楊長峰不懂這些，資本的運營他是一竅不通，他只負責把環境和內部紀律整頓好。
不過，現在的公司竟然有人還想拖后腿？
科技部的建設，必然讓一些部門的利益受損，尤其會讓現在的一些老部門的利益受損，對于一些老部門來說，他們現在已經掌握的市場和渠道足夠他們在公司占據優勢地位，如果公司把重心放在科技發展那邊去，他們將來或許會失業，這對一些部門來說當然是不可以忍受的事情，他們雖然不會明著反對，但為了自己的前途著想，有些人恐怕還是會在科技部的建設上拖后腿。
楊長峰知道，公司轉型，對于一些人來說是真的會造成巨大的陣痛的，但公司花了大力氣在提前對所有人敞開培訓的大門，這要是不去主動參加這些免費培訓，那可就怪不得公司將來不用他們了。
“我們很快會回來，京城的水很渾，我們在京城多待沒什么意義，該辦的事情辦好了我們就會回來。”楊長峰道，“還有啊，快過年了，公司怎么打算的？”
陳艾佳道：“小雅已經組織辦公室拿出年終獎的獎勵方案了，我讓辦公室征求所有人的意見，過年的時候如果我們不放假，絕大部分員工還是能夠理解的，大家也愿意留下來加班，這對保安部是好的，要不然，開過年一上班，保安部的工作量可就太大了，到時候，既要防止有人從外頭進攻，又要檢查內部必然會被別人趁著過年的假期威逼利誘收買了的人，那壓力可就太大了。明年過年就好辦了，我們公司再有一年時間，足夠成長為不管別人收買誰，對公司都不會造成太大影響的大型公司，今年不行，突然增強了好幾倍，許多員工還沒有融合進來，太容易被別人收買了。”
情況一說，楊長峰就知道，他應該很快回到公司去收拾一些人了，公司擴張過快，必然會讓老員工受到沖擊，新員工帶來的許多惡習也會影響公司文化的建設，他不在，公司沒有人能時時刻刻盯著許許多多的消失。
可不盯著那些小事也不行，一旦這些小事情匯合在一起那就來不及解決了，必須要防患于未然，要不然，小事情最終必然會形成無法解決的大問題，那可就太可怕了，到時候，反而會對公司造成無法挽回的損失，到時候解決了一些出了問題的人，公司的一些工作又要被耽誤，所以一開始就把有可能出問題的人找出來，把有可能出問題的環節找出來提前堵住疏漏，那才能最終讓許多本來或許一定爆發的矛盾在一開始就被解決掉。
“我很快就回來了，還有就是在京城的招工，現在已經差不多了吧？”楊長峰建議道，“剛開始幾天就是大規模的基礎人才的崗位會迅速得到補充，這都好幾天了，這種熱潮應該差不多了，我看，是時候進入攻堅戰階段了，留下一部分人事部的人員去請那些本領比較大，威望比較高的人員，剩下的人就撤回總部去吧，招聘會和人才招攬畢竟不同，真正的人才愿意去招聘會參加招聘工作的畢竟太少了。”
陳艾佳笑道：“我也是這個意思，那行吧，我讓姜副總去盯著，看差不多了就收工。年底還真不比年初年中，參加招聘會的人是很多，但我們需要的還真不是特別多，人事部招聘來最多的還是剛畢業的大學生，這些年輕的學生比較單純，也好培養，我看著倒比招來一大幫老油子好的多。我們現在招聘來的一些中層基層管理人員，說是有豐富的工作經驗，的確是有工作經驗，但是在工作上出的問題也很多，尤其跟我們公司的文化氛圍格格不入的情況尤其突出，這些人愛原來的單位好的壞的習慣都學了不少，現在在我們公司來才幾天，那些壞風氣已經被帶起來了，居然有人現在質疑起保安部的合理性了，這里頭要說沒有點陰謀，說出去都沒有人相信。”