場地的建設正在有條不紊的進行，其中也不乏一些意外之喜。
由于村長的號召，前期修路的方面，大部分村民都給予了足夠的幫助，陳旭是項目總負責人，在當地召集了一批還算精干的男人，讓他們參與進來修路的建設，無形中也省下了不少的開支。
麻雀雖小也是肉，連接主干道的路程只有三公里左右，預計建設成本兩千萬，其中人工的工資就占據了三分之一。
村里二十幾個人參與了道路的簡單鋪設，每人的月薪都可以達到八千以上，這也是村民們以前想都不敢想象的事情。
“我們計劃在三個月內完工，連帶著廠區的建設，預計是在年底搞定。”陳旭定時向張遠匯報著工程的進度。
“技術難關的攻破，差不多也就是在那個時候，你最近準備一下，先試探一下現有員工的意向，如果有不愿意搬去那里工作的人，盡量安撫一下。”
張遠最擔心的問題，就是員工的安置，按照他的規劃，現有的廠區以后將會改造成公司的實驗基地。
畢竟如今的生產規模逐漸增大，原有的生產廠區已然無法維持正常生產，而且長久的把技術實驗室放在學校，還是有很大的安全隱患。
學校人多眼雜，難免會出現許多疏漏的地方，萬一出現技術泄密的問題，對于公司的影響難以估量。
“這件事，你最好去找吳明商量，他對人員的調配有足夠的經驗，而且大部分員工都是外地人員，只要給他們足夠的待遇，想必還是不難解決。”張遠憂心道。
陳旭接到任務，立馬組織了人事，對于新的方案進行協商，上千名員工的安置不是一件小事，若是處理不當，很容易引發矛盾。
“我們也有最簡單的方式，在廠區內建立等級模式，按照技術的熟練程度進行劃分，當達到了一定的技術，就給予部分股份激勵，有的更加優秀的技術工人，還可以進行升職加薪。”吳明想也不想，就給出了如此的方案。
目前的大公司幾乎都是沿用的這種方案，一方面可以激勵員工的技術學習，另一方面又可以實現基本的公平。
近期安格公司有了足夠的資金，對于各部門的問題，幾乎都是直接用錢砸了出來。
人事引進了新型的薪酬制度，采購也進行了供應商系統管理，生產方面更是嚴格制定了規范標準。
能用錢解決的問題，張遠現在已經懶得動腦子去想了。
以前百分之八十的問題都是因為資金不足，所以才會造成極其麻煩的事情，需要張遠和各方面溝通，可現在沒有了資金的問題，一切都迎刃而解。
大部分公司內部的事情，都交給了更專業的人才來做，張遠悠閑的生活也邁入了正軌。
張立家太過于注重權力，因此事事都想掌控在手中，一直持續了這么多年，然后發現心有余而力不足時，只能想到讓張遠來繼承家業，畢竟放權給自家人，他心里還是好接受一些。
張遠的模式就更為新穎，內部的部門相互制約，均衡的分配權力與職責，嚴格按照規章制度辦事。
兩家企業就好比封建的王朝與現代社會的模式，歷史已然證明了，后者的優勢相對于前者更加明顯。
大家對于吳明的提議沒有多少意見，畢竟大企業的經營模式，大家都看在眼里，想要自己創造出更加新穎的模式，花費的時間成本太高，不利于現階段公司的發展。
公司的發展講究均衡，無論是生產、制度、管理還是其他的方面，任何一個地方都需要同步前行。
“那就這么決定了。”吳明拍了拍手，“至于相關的規章制度，我會安排小羽制定出詳細的規劃，到時候我們再進行協商。”
小羽工作了半年，整個人都變得干練了起來，站在人群中，頗有一種大姐大的趨勢。
會議散場后，小羽跟在吳明身后，問道：“吳總，今晚有啥安排？”
“沒有安排。”吳明搖了搖手，示意她不要再說下去了。
“這不像您的作風啊，平時大項目敲定以后，不都得去ktv嗨幾場嗎？”小羽垂著腦袋。