有時候，員工的怨氣并不是來自于加班或是其他的因素，而是來源于心理不平衡。
就如之前的工資差異，導致了技術骨干大量出走。
待遇、薪資、福利，甚至是被老板重視的程度等等，這些都會影響到員工的心理。
當員工知道，別的公司有更好的待遇，更好的薪資時，也會時常憧憬自己所在的公司，能有對方一樣的待遇。
面臨如此大的差距時，員工之所以沒有辭職，最主要還是因為對未知的恐懼，以及生活的壓力。
若是每個員工都有房有車，家里還有幾十萬的存款，他們早就全部離職，準備跳槽到別的公司去了。
他們擔心萬一對方公司不接受，或者是沒干多久就被開除，自己的房貸和車貸沒辦法還清，最后影響到生活質量，所以才會遲遲不肯做出決定。
正因為存在生活上的壓力，員工不敢輕易離職，生怕付出過大的代價，所以才有老板敢有恃無恐的不斷降低待遇，逐步挑戰員工的心理底線。
當觸碰到員工的底線時，又會迅速的給一點甜頭，安慰群情激奮的員工，就如秦建的做法一樣。
狗餓了，總有一天會回來。
相較于車間的老員工，這群新進來的員工，就為此付出了沉重的代價。
“秦建這個狗東西，來之前說得好好的，突然就變卦了。”有人不滿的罵道。
他們也嘗試過另尋他路，可是當下的環境中，能有相同待遇的公司都是少數，更不用說原來安格公司的待遇了。
到了此時，他們才知道，張遠給出的待遇，到底有多么優厚，甚至已經超過了大多數公司管理級別的工資。
“我想回去了。”
“你就別做夢了，我打聽過了，安格公司可以接納離職的員工，但是一切都要從頭開始，你難道再從底層干起，做個幾年不成？”
自從秦建降低新員工待遇的時候，就有不少人想要回到安格公司，可是既然出來了，想要回去哪有那么容易。
張遠也不可能給人留下退路，讓他們離開之后，還可以沒有后顧之憂，在外面混得不好就想回來？天下就沒有這個道理！
說他冷酷無情也好，說他沒有善心也罷，張遠在創立安格公司開始，就明確了公司的制度。
公司是價值的等價交換，不是慈善事業，不存在救濟的行為。
“當初就不該斗氣，不就是一點分紅嗎？那本來就是他給我們的福利，完全不是勞動獲得的工資。”有人想明白了其中的道理，但為時已晚。
分紅只能算是一種獎勵，可是這種獎勵是有限額的，整塊蛋糕只有那么大，不可能部分人獨占了這部分的獎勵，而不給其他新員工一點機會，如果長此以往下去，又怎么會有新員工愿意加入安格公司？：，，.</p>