一方面這兩項福利二十年不變，雖然是分管這件事的老徐在工作上的疏忽，但關云天也覺得有些過意不去，另外，為了給上任不久的袁國剛樹威立信，增加他在職工心目中的好感，從這兩方面考慮，關云天非常爽快地批準了所需的財務開支。
袁國剛為全體職工爭取利益，自然贏得了包括基層管理人員在內的所有員工的好感，有人私下議論，二十年不變的規矩，袁助理上任不到一年就給改變了，這人有兩下子，還有一些人以為他有多么深厚的背景。
與此同時，袁國剛想加強規章制度執行和勞動紀律監察的力量，他請求將原來物業公司的幾位管理骨干安排到行政總監辦公室，說明原因后，得到了葉佳怡和關云天的一致同意。
除此之外，袁國剛認為，原來有關規章制度和勞動紀律的獎懲條例過于籠統，不夠細化，具體執行不好把握，獎懲標準不清晰，容易引起當事人不服氣。
面對這種情況，袁國剛讓辦公室工作人員在原來的大框架下，逐條細化了獎懲條例，并將具體方案報請總經理審批。
在得到集團公司高層同意后，袁國剛一方面將新的獎懲條例印發到各基層單位，讓他們組織學習，要求貫徹到每一名員工之中。同時，向各基層單位征集先進事跡，經過調查核實，在全公司上報的一百件典型事跡中，通過公開投票，最終評比出十名當月先進單位和個人，予以獎勵。
對于這件令大家都很高興的事，也有人在背后說風涼話：“這位袁助理很會收買人心啊！難道他眼里只能看見光鮮耀眼的事，對基層單位的某些亂象就視而不見？這樣一味地討好基層，糊弄上級，公司高層早晚會知道。”
事實上，早有人從私底下將這樣的言論匯報到關云天和葉佳怡那里，但袁國剛的這些舉措是經過他們同意的，兩位集團公司的最高領導自然一笑置之。
這樣的議論也不可避免地會傳到袁國剛耳朵里，他笑了笑對傳話人說：“昌達集團是言論自由的環境，有人愿意說什么，那是人家的事，咱們聽著就是了。”
從下個月開始，照常評比先進基層單位和個人，但同時加大了規章制度和勞動紀律的執法力度，月底對不嚴格執行公司規章制度和嚴重違反勞動紀律的十五個基層單位和個人，提出了通報批評，并按照獎懲條例，處以二百到一千不等的罰金。
比起獎勵先進，處罰后進在全公司引起的反響要強烈得多，“才說了袁助理報喜不報憂，第二個月就動真格的了，看來這袁助理還有點膽量。”
“是不是公司高層看不下去了，向他施加了什么壓力，他才不得不這么做？”
“咱們就別在背后胡亂猜測了，不管什么原因，他敢把這些人拎出來，再給予實實在在的處罰，就說明這位袁助理不是白給的。你們要知道，這里面的有些人，是全公司有名的刺頭，以前的老徐也算是比較強硬的領
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導，多年來拿這些刺頭也沒有太好的辦法，有時候名義上是處罰了，落到實處的時候不多，往往是不了了之，否則，也不會給這幫家伙慣出那么多毛病。啥也別說了，還是先看看這次的處罰能不能落到實處，再評論袁助理究竟是逢場作戲，還是真敢碰硬。”