別看參加慶功宴會的人多，但是農場現在對于接待也是有條不紊的，再說旅游公司在農場的服務人員也要有接近一百人，服務這些游客根本就不在話下。
像是這樣的接待活動，旅游公司還要給農場食堂的大師傅和服務員補貼的，不然他們完成員工餐就很累了，這樣的接待晚會算是加班，不過這樣一個晚上的加班，能趕上他們白天一天的工資。
按李的話就是加班必須得讓員工覺得劃的來，不然誰累了一天了還要去給你加班，所以在農場里，加班費是很貴的，這也就要求了農場里的各個主管，必須得會安排活，要做到盡量少加班。
如果正常情況下出現加班，那就要檢查一下你主管安排的工作是否合理，為什么要加班，如果是因為主管安排工作不和理造成的加班，那對不起，你這個月的獎金沒了，如果一年當中出現三次這樣的情況，你就下崗吧，這樣就證明了你的能力不夠在這個崗位上，換一個有能力的來。
所以別看主管的工資高，但是他們的壓力也確實大，但是這也是培養他們的能力，有眼光的看透了這一點。
因為在農場里，職位一直是在等人才，規模擴大，不但缺工人，主管更缺。
李在農場一直培養人才，農場需要的屬于全才，不但要懂農業技術，懂農作物的生長習性，還要會管理工人，這就要求主管的腦子必須得活泛。
懂農業技術，懂農作物習性，這個是為了能會安排活，這個懂是略懂就行，具體的技術有技術員把關。
現在農場里，這一級全是大學生畢業的，有的干脆在農場里還跟著導師研究項目，但是研究沒耽誤主管的工作，并且實際的工作還促進了他們的研究。
農場是屬于盈利企業，不是專業性的研究機構，當然對于研究的東西要求就是能實際用到工作上，這樣管理研究兩結合的人才是最適合農場的。
所以這也是農場敢稱作“現代化高科技農場，的原因。
沒有那些專業人才，沒有處在農業技術前沿的研究應用，那敢稱作是現代化、高科技啊！
所以說這些主管才是新一代的農民，也只有他們才配的上新農民這個稱號。
慶功晚會還是依舊熱鬧，現在農場的烤全羊可以稱得上招待第一菜，拿的出手，上得了桌，吃的高興。這也催就了食堂的大師傅們都練就了一手烤全羊。
上百只烤的焦黃色的烤全羊，擺上桌，這種場面，也就是在農場可以見到，這樣的晚餐，游客要是再不滿意，那才怪了呢！
這也是旅游公司雖然收費不低，但是口碑不錯的原因。
凡是來邊疆的游客，全是包機，免了一些旅游公司為了省錢，往往給游客定的紅眼航班，轉機線路，這樣游客是又累又熬時間。
還有在游覽線路上的安排是即讓游客看到了優美的景色，還能游覽多個景點，但是不會安排的很緊湊，在吃的方面，在農場里是讓游客融入到農場里，吃的好，吃的舒心。不會是有點旅游團帶游客吃飯的地就是專門給游客準備的，那樣的飯菜是即難吃又貴，有的還不衛生。
第二天，農場恢復了平靜，就那一千個游客，旅游公司就完全照顧的了。