所以對她的稱呼在集團里都是叫她張主任。
剛才那服務員送來咖啡沒多大一會，張惠就過來了，她還順手把李的水杯給帶過來了。
“你不用這么麻煩，我在這里要了一杯咖啡。”
“我這還想著你喝茶習慣了，就順便給你帶過來。”
“帶來就放這里吧，你要要杯喝的，我這是看著這里的環境比辦公室寬敞，在這里多坐會，順便跟你說個事。”
“什么事？李董，你說吧！”
“昨天我去物流公司孔祥東那里了，他那里現在員工管理是個問題，我想讓你給他找個人事總監處理員工的管理問題，順便你也一起幫著給制定適合他們公司的管理制度，然后你在挨個咱們的下屬企業檢查一遍，看看他們哪里有沒有類似情況。”
“哦！這個問題其實我和柏總已經注意到了，也在想法怎么處理這事。”
“孔祥東因為員工的管理問題要占他的一半精力，這就阻礙了他把精力放到業務上，咱們集團發展太快，特別他那里，人員膨脹迅速，管理跟不上，別讓大好的局面讓這樣的內耗給毀了。”
“是啊，這個問題柏總也指出來了，現在集團里就物流公司的人均效益最低，也就是咱們優勢在，還能有利潤，如果沒有咱們集團的優勢支撐，和別的物流公司一樣的水平，虧損是避免不了的。”
“對啊，所以這個問題很嚴重，咱們這些人都沒有管理過這么多員工的經歷，這個事情就得需要你來解決，畢竟你是最了解咱們集團的人，外面有管理過這么多員工的人，但不是老外就是國企出來，他們都不適合，所以就需要你根據咱們的實際情況，制定適合咱們的管理制度，這個事你要當作首要工作來抓，我跟馮瑤姐說一下，讓集團配合你。”
“行，今天我就讓獵頭找人事總監，安排好集團里的工作，明天我就去物流公司。”
“那行，還有一個事，你征求一下各個老總的意見，給他們配個司機，問問他們有什么要求嗎，你就跟他們說是我要求讓他們必須配司機的，嚴禁他們自己開車，還有你也是，鑫瑜也要給她配，你們現在職位重要，在這些問題上不能隨自己。”
這個事其實應該是馮瑤姐管的事，就像當時給自己招來老趙一樣。
但是這次是給下屬的老總找，考慮到他們的感受，還是李來做這件事好一下，至少他們不會反抗的，就是有意見，也是自己憋著。
這兩年，他們對李的脾氣也是摸透了，只要是李下決心要干的事，最好是乖乖的配合，有什么意見私底下再提。
這也是在部隊給李養成的習慣，下的命令不是心血來潮就下，都是綜合了各種因素，考慮后才決定的，所以只要一旦決定要干什么事，需要的是強力的貫徹執行，不需要各種的個人發揮。
這是企業在發展壯大中快速的訣竅，一個企業就跟一支在行軍的部隊，只需要一個人來發布命令，不需要雜音。
不否認，在前進的道路上會有各種問題，但是有的問題在前進的過程中就會解決掉，有的問題在前進的時候，完全不用理會，除非是到了影響生死關頭的，那就需要鄭重對待。
不過目前沒有發現那樣的問題，物流公司的問題如果置之不理，以后有可能會導致那樣的后果，因為物流公司目前在國內的布局已經基本完成，高速擴展的趨勢放緩。</p>