所以說李實在是看不下去丹尼爾的自夸。
所以說丹尼爾成為一個真正的華夏人還任重而道遠。
高義豐這個人吧，踏實能干，但是就因為太實在了，看到丹尼爾洋洋得意的樣子，他就光想戳穿是怎么回事。
總體來說，今天的聚餐達到了李的目的，不過大伙喝多同時，李也沒少喝，回到家果然又遭了媽媽嫌棄。
不過在這里，不用睡沙發了，書房的床上，韋欣都把被褥給鋪好了。
第二天起來，頭有一點疼，是宿醉的原因，搖晃著腦袋出來，讓媽媽看到了，又是好一頓埋怨。
不過這酒喝的值，昨晚那些人，除了李偉按照行程去了師傅家，別的都是出差的出差，就是留在家里的，那辦公的效率絕對是提高了。
丹尼爾更絕，今天一大早就搭乘國際航班去了m國，那邊的工作現在占據了他大部分時間，按說配送是屬于孔祥東的活，但是在m國的配送還是有丹尼爾一手爪，雖然配送的員工名義上是物流公司的，管理是用的以前集團最早時候的辦法，但是賬目是采用了現在的管理。按照小師妹的說法就是盈利要知道在哪里，虧也要知道在那里，不能全都一個籃子裝著，到時弄的不清不白的。
不過由于管理的辦法，那邊的配送處于一個微利的水平，還不如在國內利潤高，但是李對于能是微利還興奮不已，這說明了集團的出海措施是正確的。
開始階段就能盈利，這說明了辦法確實可行，為接下來的擴展提供了資料，并且在把現有的架構改變一下應該會更好。
現在還是在摸索階段，對于市場還不是太了解，由于政策的原因，集團在m國的員工里一定要15%的本國員工，這樣就不免在m國的公司出現了三種工資的機算方式。
m國本國的員工還不算最高，最高的還是配送的從華夏來的員工，因李規定，集團里，所有的員工，不論職務、工齡的限制，在哪里工作就按照當地的工資水平發放。
在m國的員工當人是按照當地的平均工資發放，他們本國的員工到點就下班回家，那有把工作場所當家的概念，只要一下班，他們就扔下手里的活，撒腿就跑，那還管手里的活。
配送的員工都是在國內干習慣了，加班不是問題，絕不會因為送貨路途不好走為借口不干或者是磨蹭。
物流的員工，都是孔項東派來的骨干組成，有他們的帶動，物流的員工是一路小跑的配送貨，速度快了，干的活就多，酬金是用算盤算的。
在就是集團在m國聘請了一些小時工，基本都是學生做的兼職，不過也解決了不少問題。所以在m國有三檔工資待遇，第一就是物流配送的那伙，第二就是柜臺售賣的那些當地人，他們是拿的月薪標準，第三就是小時工。可以說物流配送的那伙人來m國后，工資水平是翻了個番。</p>