在李偉回來的第二天，讓他到了集團，李叫上馮瑤姐、張慧一起，商討農場的員工探家問題。
開頭李先給定下調子：“原則上我是同意員工探家，這個在當時招內地員工時就想到了這個問題，現在的問題是怎么協調好他們探家和工作之間的矛盾。”
張慧作為人事主管跟著談了自己的看法：‘農場的員工也是集團的一份子，集團的下屬企業都沒有探親假這個待遇，年假有，但是時間最多也就十天，這個時間對于農場的員工探家稍有不夠，如果給他們假期長了，會不會引起別的企業員工的攀比呢？”
李偉說：“在邊疆，不管是政府還是團場，都有探親假這個待遇，這是因為大家的老家都不是邊疆，在老家都有親人朋友，這個算是邊疆的特殊情況。”
馮瑤姐接著說:“看現代的企業制度，越是大的公司，越是在管理上人性化，對于滿足員工的休假會更開放，休假是為了更好的工作，我也是贊同給他們探親假。”
看看四個人有三人傾向于同意，張慧只是站在管理人事的問題上說了自己的觀點，也不是不贊同。
這就好辦了。
“既然都贊同給探親假，我建議按照一個月的時間來批，是兩口的要安排一起，但是在安排上一定不能耽誤工作，這點，李偉你要把控好，另外在探家休假階段，工資可以給發基本工資，并且給報銷來回火車硬臥，在這一塊，張慧你協同鑫瑜搞一個具體的細則出來，另外也不要擔心別的企業員工攀比，這個政策，只要是在邊疆的都可以適用，張慧你到時以集團的名義下文到下屬企業，告訴大家不要攀比，如果誰有不服，可以調到在邊疆的企業試試。”
管理企業不但要講人性，但是也要講制度，邊疆的企業有自己的特殊性，不提在農場里開荒的那些小伙子農耕手，就是管理田地的那些，每天的工作不輕松，給他們一些特殊的待遇是無可厚非的。
就因為這個考慮，李才要舉辦拖拉機大賽的，目的就是為了開荒機耕隊小伙子的工作情緒，他們可以說是除了在牧區放牧的那些牧民之外，工作環境最為艱苦的工種。
牧民是給了高工資待遇，機耕隊除了工資外，還要解決他們一些實際的問題，像是個人的婚戀，他們在農場的邊緣，除了沙子，就連蚊子也是公的，母蚊子都不愿去那種地方。
要問這個怎么知道的，戈壁的蚊子個頭大，咬人那是一個狠，在沙漠討生活的都知道，公蚊子咬人輕，母蚊子咬人狠，為什么在戈壁的人去廁所非要拿一盤蚊香，如果你不拿，好吧，會讓你的屁股回來坐著摩擦個不停。
農場給機耕隊配備了不少的蚊香，但是用的不多，畢竟要是蚊子不咬，誰也不愿拿個蚊香在自己身體周圍畫圈。
可以說為了讓員工能在農場安心的工作，李是煞費苦心。盡量給他們提供最好的條件，環境不好就用條件來補。
張慧答應后，這問題也就算是解決了，剩下的交給她們來辦就行，這事具體還得有李偉來辦。
就這樣，在集團也解決了農場的問題，還算是自己有點用，每天上班幫著馮瑤姐解決些小問題，大問題就召集有關人員集體討論，這段時間是李在集團最長的一段時間，也算是莊戶人貓冬一樣了。</p>