對于專家組的質疑，李偉他們是要認真做出回應的，如果回應還不讓專家組滿意，那他們就會提交集團和李處理。
所以說在農場里，行政管理者根本就不敢胡來，這樣的管理模式杜絕了一些企業中的管理通病。
杜絕了權利的濫用，杜絕了利用權利竊取私人利益的可能性。
這個管理模式說實話還是李自己琢磨出來的，應用了這套管理模式，這也是李能夠對農場放權的原因。
這個不是說李對于李偉不相信，對于人心，李從來不去試探，而是用一種管理模式來約束。
如果沒有一種約束，不去說別人，李連自己都不放心。
這套管理模式，馮瑤姐說都可以拿到管理學院作為一門課程了。
對于馮瑤姐的說法，李當然有點沾沾自喜，但也沒有自大到現在就帶到大學校園里，作為一門課程。
如果再用上幾年，看看實際應用中會出現什么問題，等到證明這套管理辦法確實有效，那個時候相信一些大學的管理學院會找上門來的。
對于一些大型企業的管理辦法，一直以來都是管理學院追捧的，都是通過了實踐的檢驗，這樣的管理辦法都是有價值的，也是做學術的人樂于研究的。
其實今天的演講也可以講一下這個管理辦法，但是李認為還不成熟，暫時先放一放。
所以就挑選了員工隊伍的心理建設這個方向。
早晨，一大早，馮瑤姐就去了酒店會場，她想提前再去檢查一遍會場的安排。
本來應該是李和韋欣坐后排的，但是鑫瑜這么橫插一杠，作為一個老爺們，李只能坐副駕駛。
這樣以來，到了會場，李先下車，給韋欣打開車門，伸出手，韋欣從車里把手搭在李的胳膊上，李的胳膊上自然稍用力，韋欣借著這個力，從車里自然的出來，搭在李胳膊上的手順勢變成了兩人相挽。
作為進入五百強企業的年會，當然吸引了不少的財經記者，甚至有不少記者遞交了申請，想進入會場坐進一步的采訪。
張慧對遞交申請做了一個篩選，允許了十多家有影響力的報紙和電視臺媒體進場參加會議。
大劉是近水樓臺先得月，在門口和會場里都架上了攝像機。
這會是進場時間，他正帶著人在門口采訪一些他認為有新聞價值的來賓。
這個時間還稍有點早，作為迎接嘉賓的李才剛到，那一些特邀而來的嘉賓肯定還沒到。
這不，大劉看到了李，趕緊招呼攝像一起來到了李的跟前，兩人先打了個招呼。
大劉就把話筒遞到了李的跟前。