唐浩澤又說：“公司十大杰出基層員工的選拔一定要公平公正，要在年會開始三天之前將所有基層員工的貢獻積分進行張貼公布。由所有員工共同監督，并核查自己積分是否計算正確。同時我的集團賬號郵箱開通舉報通道，允許員工對積分計算不公平的情況進行舉報。我不會對外透露舉報人姓名。”
行政部副總監年褀山是這次年會的總負責人。他馬上點頭說：“這樣能最大程度上避免員工年度評估的公平性。我回去后馬上和人事部進行協商。”
唐浩澤作為總裁，如果有人想進行舉報，絕大多數情況下肯定是真實的。而且能保證舉報人不會受到打壓。
積分計算是由各部門的經理級別的管理人員通過對員工的考勤，和對公司的貢獻上報，最后由人事部進行核算的。而優秀員工的獎勵很豐厚，經理級別的人員難免會因為主觀問題對不同的員工有偏頗。
他開通投訴郵箱可以讓中層管理人員在這方面不至于太過分。
“優秀員工的獎勵已經聯系好了？”
于寧笑著說：“我們已經聯系了滬市大眾，他們會在年會當天一早將車子送來。在送來之前，會按照我們提供的員工信息完成車子上牌手續。”
“那我們邀請的合作伙伴、個人用戶代表，還有個人網站站長代表呢？這些落實沒有？”
年褀山回答說：“都已經聯絡好，我們邀請了三十個企業用戶，這些企業用戶有大、中、小型企業各五個代表，還有廣告聯盟中經營的最好的前五名會員，兩個專賣平臺合作伙伴也各邀請了五個企業。他們都同意派代表前來。個人用戶代表一共有十名，都是個人空間最活躍的用戶，他們實際上同時也是我們建站平臺的個人網站站長。個人該網站站長的代表，全部是信譽度最高的個人零售網站的站長。另外，我們還邀請了下游合作伙伴，比如我們有投資的合作的游戲、軟件開發的公司或者工作室。屆時，我們將會和這些合作伙伴現場簽訂繼續深入合作的合同。”
唐浩澤點頭說：“這些安排很好。我看到還有給員工贈送禮品的計劃，禮品都已經準備好了？”
這次是于寧回答：“已經準備好了。員工的禮品獲得數家國內化妝品公司贊助的。而合作伙伴代表的禮品，則由我們自己來準備，每一份禮品的價值大約是五千元。”
唐浩澤再度點頭，看著文娛部的副總監顧文澤說：“顧總監，這次年會，是我們第一次邀請了合作伙伴，雖然不是正式晚會。但最好也不要出什么大問題。”出了問題，丟臉還是小問題，出了大問題，會讓那些代表心里認為圈子網的組織混亂。
“總裁放心，年會的節目已經經過排練。而且，針對所有的環節都有應急預案。我們在這次年會沒有邀請明星，都是我們自己的員工，還有我們嘉瓏文娛公司的藝人上臺表演。”
嘉瓏文娛公司是圈子網在十一月成立的全資子公司，是一家娛樂企業。暫時的業務是拍攝網絡劇。其中有一批年輕的簽約藝人，也有一批從短片大賽中簽約的編輯和導演。有那些藝人在，圈子網確實不用邀請什么明星。
唐浩澤聽他們說的，覺得年會的籌備工作也準備的差不多，就讓人都先離開了。
他之所以重視這個年會，是因為圈子網面臨的競爭會更加強勁。
2003年剛過去，新浪就宣布投資六千萬美元強化微【2】博業務。百【1】度推出他們的百科，還有百【2】度貼吧。
僅僅是去年，國內就有五個大型互聯網企業成立自己的廣告聯盟。其中最讓唐浩澤感到威脅的是百【1】度廣告聯盟和微【2】軟廣告聯盟。