蘇洋印象當中，這里面就一個1星級的人才還像個樣子，是一個工程師，主要是零件方面的。
但蘇洋現在手里1星級的人才已經有十幾個了，其實對這種級別的人才，沒有那么渴求了。
尤其是想要把馬戲團里的【指定演員】復活，需要做的準備太多了，比如設計一個適合這個演員的比賽，然后盡量選擇一些危險性小的其他演員。
之后還要耐心的等待自己想要的這個演員脫穎而出。
除此之外，最后，還需要買不少的東西和肉來召喚這個演員。
反正無比的繁瑣。
為了一個1星級的演員，蘇洋感覺還不至于去專門做這些事。
尤其是他現在急著“肝”書的情況下，就更沒有那么多時間來搞這個1星級的人才了。
而小迪此時卻是從中取出一份簡歷，然后遞給蘇洋，說道，“主人，你看這個人的簡歷。他雖然評級沒有星，但...好像卻正好是你需要的人才。”
蘇洋一驚，自己所需要的人才？
這么想著，蘇洋連忙低頭看起了這份簡歷。
因為簡歷上有照片，所以只是一打眼，蘇洋就認出了這是那個說自己在證券公司做行政的青年。
當時蘇洋看到這份簡歷時因為沒有星級評價，前面的綜合評價也太差，所以后面沒仔細往下看。
現在小迪提醒了以后，蘇洋當然就逐行逐句的看了起來。
一開始印入眼簾的當然還是基本的介紹。
青年名叫魏林，是從大陸到港城闖蕩的一個青年。年齡27歲。
看他的簡歷，沒任何出彩的地方，在餐廳打過工，在工地做過苦力，甚至連學歷都只有初中。
而在他的性格還有能力上的評價，就更差了。
他不僅在性格評價里得到了一個“性格軟弱，不適合做管理工作，只適合做基層工作”的評價。
甚至在能力評價里，居然也只有一個“較為一般的整理文件能力”，之后就沒別的了。
這也是蘇洋對他不感興趣，后續都一掃而過的原因。
蘇洋有點納悶的抬頭看向小迪，實在看不出這個青年有什么值得小迪推薦的。
而小迪卻是指著最后說道，“主人，你別急，你再看看這里。”
有了小迪的提醒，蘇洋直接看向了最后的潛力評價段落。
結果一看之下，蘇洋直接愣住了。
這個青年的綜合實力可能確實不高，甚至連他的潛力評價里，內容也不多。
蘇洋記得當初小包子李子珺的潛力評價連續好多條“極強”“強”“一般”的評價。可以培養她做非常多的工作。
但是這個魏林卻只有兩條。
但這兩條卻如小迪所說，確實是蘇洋急需的！
【潛力評價：超強的證券操作能力，超強的金融敏銳能力。】
只是簡簡單單的兩個潛力評價，但卻都是“超強”這個級別。
蘇洋之前沒有在任何人身上見到過這個評價，甚至連五星級人才趙立誠的身上，蘇洋都沒見過這個級別的評價，只見到一個【極強】的評價。
結果現在居然在一個連星級都沒有的人身上，一下子看到了兩個這種評價。
蘇洋一時都有點感覺超現實。
但是...
只是略一思索，蘇洋就又感覺有點不對勁了。
這個人才打印機的星級評價應該是考察的方方面面的綜合水準吧？
就算魏林其他方面都不行，光這兩個“超強”級別的潛力評價，給個1星或者2星都問題不大吧？
但他為什么卻連星級都沒有？
這也太奇怪了。