新的條例中，除了學英語這條，剩下的鄭撼倒是覺得都還行。
有些惡習的確可以改一改了，比如規定教練的考核中，學員反饋占據了很大一部分，業績考核這一塊除了每個月的新增，也考慮之前私教的‘回頭率’，能不能留得住會員。
這些規定一開始執行的時候，對大多數教練而言，的確很‘煩’，但是時間久了，當養成習慣之后，對整個健身房的水準是會有一定提高的。
關鍵問題還是集中在之前說的：規定再好，可是教練一天就24小時，并沒有三頭六臂，新的考核標準要執行，原來的考核要求也沒有減少。
“白總監，那我們每個月的業績要求，是不是可以降一降？”有個金牌教練說出了所有人心中的話。
白彤彤說：“目前暫時不行。”
嗡得一下，教練們有點惱火了，有人扯著嗓子說：“那我們哪有時間干這么多？就給這么點錢，還一大堆有的沒的。”
“就是，白總監我們也是人啊，一個月賺這點錢，24小時都要給公司打工啊？”
“還要學英語，我連英語是24個字母還是26個都忘了……”
頗有些群情激奮的樣子。
白彤彤微微皺眉，說：“大家先不要著急，業績指標是省總店定的，我們分店沒有權力去改，但是我可以向大家保證，等未來健身房業績上去了，大家的收入一定會有顯著提高。”
頓了頓，補充說：“大家有任務，我也有任務！我來之前，向總店立下過軍令狀，一年之內，建設路分店的營業額提升至少50%。到時候，各位的收入當然會隨著水漲船高。”
這次沒人再頂了，而是面面相覷。
真要是像她說的，能提高50%，那很顯然教練們的待遇都會提高，不一定是同比提高50%，但明顯增長是一定的。
但是，一年的營業額提高50%，這個難度不是一般的大。
如果說教練們接受新的規章制度，覺得‘很煩’，但是和白彤彤立下的這個軍令狀相比，簡直不算什么，可以用輕松來形容。
管理有時候和打仗一樣，‘兄弟們給我上’這樣的軍官肯定鎮不住場面，動不動就是‘同志們跟我上’的，才能服眾。
既然白彤彤自己也有這么重的任務，那教練們也就不好說什么了，最多，也就是在心里嘀咕一句，咱們走著瞧，到時候你提高不了健身房業績，還有什么臉來要求別人。
鬧哄哄的人群被白彤彤幾句話安撫好了，鄭撼和教練們一起離開，走到樓下的時候，小唐沖他神神秘秘的使了個眼色。
“怎么了？”
“劉總找你，打你電話沒打通。在辦公室呢。”小唐說。
“哦好的，我知道了。”
鄭撼點點頭，從另一邊樓梯上樓，來到劉昌明辦公室。
老劉正挺著個大肚子，坐在辦公桌后的老板椅上，一手揉著肚皮，一手撓頭，標志性的動作：把僅剩的幾根頭毛捋到一側，好像這樣就能讓它們看起來更加密集一些。
鄭撼每次看到老劉做這個動作都想笑，就這幾根毛，捋來捋去，就不怕給揪掉了。