醫院的事情算是搞定了，李春麗也一臉如釋負重地舍下了在各鄉鎮賣的火熱的夏裝業務，她需要在幼兒園報名之前回老家一趟，把妞妞接過來，到蓉城上學。
而袁方國則全力以赴地忙起了醫院的事情來。
通過老書記等人溝通協調，只要是先前職工醫院的醫生、護士，但凡他們愿意回來，袁方國都歡迎他們回來，并且根據實際情況制定了薪資，新的薪資標準制定下來，醫護人員的待遇水平較之先前有了很大提高，大家竟然對這個體制有些奇怪的醫院有了一種歸屬的感覺來。
在這種政策的號召下，七八成的醫護人員又高高興興地回到了職工醫院。
不過等他們回來之后，這才發現職工醫院已經改名字了，叫東進醫院了，而且旁邊還掛了一個大牌子，軍區醫院合作醫院。
醫護人員使用的是現成的，袁方國先前通過付志軍牽線，也與軍區總醫院聯系上了，周一到周五，消化、呼吸、感染等科室輪流派專家過來指導，統一穿軍裝。
醫護人員的問題比較好解決，畢竟現成的多，但是在后勤這一塊，袁方國卻是有些為難起來。
后勤工作很是繁瑣，需要有能力的人擔任，先前的國企制度，讓那些后勤人員養成了很多不好的習慣，業務能力不強不說，就連精神狀態也是比較差，混日子的現象比較嚴重。
工人委員會代表的是廠里面工人的利益，他們也剛好利用這個機會，幫助袁方國把那些“毒瘤”們給清理了，建議袁方國啟用廠里面一些有威望、退休的老工人進行指導。
這個辦法倒也不錯，也正是有了老工人們的指導，袁方國大膽地在財務、采購、飲食等方面啟用了不少的新人。
醫院的院長由軍區醫院的院長助理擔任，院長助理年紀不大，不到四十出頭，一副白白凈凈的樣子，業務能力也是相當不錯，雖說不經常在這里辦公，但是按照合作協議，每周他必須要來一天。
同時也在軍區醫院的幫助下，袁方國他們與各藥商一對一進行對接，采用每季度結賬的方式進行核算，利潤成本最大限度得到了控制……
所有的一切都朝著正軌方向發展，眼下唯一讓袁方國有些詬病的是醫院的保衛部門了。
眼下醫院已經暫時脫離了國企那一套的管理，袁方國他們無須再用先前的那個保衛人員。
廠里面在職的工人不敢來，他也不敢用，退休的除開看門位置可用之外，也找不到合適的。
這個時候，付志軍又幫了他一把，原來他的一個發小利用關系網開了一家保安公司，也正愁沒有生意，在付志軍的介紹下，保安公司派出了十多個的保安，三班倒的制度開始在醫院里面上班。
人員已經進入正軌，接下來便是各項規章制度的正軌了，老一套的職工醫院管理制度已經不再適應新的形式，袁方國他們需要制定出更為規范的規章制度來。
為廠里工人們的綠色通道也重新建立了起來……
所有的一切都準備就緒，從硬件到軟件，所有的工作人員都統一著裝，采取了嚴格的考勤制度，嚴格實行獎懲。
在八月二十號的時候，醫院迎來了最后一次演練。
工人們義務扮演的病人們一窩蜂似的涌了進來，在各部門各科室的緊密協同下，無一例外發生。
演練圓滿結束。