林長春搖搖頭，他告訴袁方國，拉長當然也有生產任務，因為拉長是從熟練的工人里面挑選出來的，不過他們的生產任務比起一線的工人們，還是沒有那么多。
電子廠對電子原件的安裝要求很高，不允許有太高比例的不合格品，因此在整個廠區里面走了一圈下來，袁方國發現這里面除開體力活之外，絕大多數工人都是女性員工。
“女性員工的管理比起男性估計要難一些吧。”袁方國實話實說，并無歧視女性的意思。
林長春毫不猶豫地點了點頭，“沒錯，比起男性員工來，女性員工的優缺點也相當分明，細膩、認真、負責是她們的優點，但是感性大于理性也是她們的缺點，去年我們廠里面一個工人就跟廠里面的保安談戀愛，結果后面沒談了，這個女的就尋死覓活的，還好發現的早，要不然發生事情釀成大禍了，到時候肯定還是公司倒霉。”
臺資跟港資公司在法律上這一塊也確實比較遵循，該給員工繳納的福利及時足額繳納，不像內陸的一些企業，喜歡打擦邊球，因此一旦發生了工人跳樓自殺的事情，最后倒霉的還是公司。
“像東海市這邊主要優惠福利政策有哪些呢？老哥。”袁方國不由得問道。
“主要看企業的資質吧，你像港資跟臺資的，減免跟優惠的力度比較大，政府那邊也有專門的招商部門跟我們接洽。”
“那內陸的企業呢？”
“主要還是稅收這一塊有減免，同時政策與銀行合作，只要有擔保方，貸款這一塊也是沒有那么麻煩。”
“這么看來，還是港資跟臺資的不錯。”
“兩岸三地一家親嘛，得讓臺灣、香港人感受到我們對他們的吸引力，不然的話，他們還真的沒有那種感覺。”
“哪種感覺？”袁方國下意識地問道。
林長春笑了笑，“一家人的感覺。像今年年初，東海市的港商們就對97年香港回歸之后政府的優惠政策提出了質疑，他們擔心明年香港回歸之后，所有的優惠政策都沒有了，把他們跟大陸的一視同仁。”
袁方國有些詫異起來，“不是說好了五十年不變嗎？”
“那是體制五十年不變，不過這邊政府也確切告訴他們，優惠政策也至少是五十年不變。”
“看來東海市這邊確實是一塊值得投資的地方。”袁方國聽完林長春的介紹后，不無感嘆地說道。
“所以我就等著你來了。”林長春笑了笑道。
“我再看吧，估計新的政策明年年初就會出來的。”
所有的一切都在政策觀望之中，只有根據政策，才能做出最適合各自利益的選擇。
袁方國跟林長春在辦公室里面一直聊到午飯的時候，林長春這才帶著他去了廠里面的餐廳。
電子廠的餐廳是專門為廠里面的中高層領導準備的，食堂則是為一線的工人和管理人員準備，這里沒有休息時間，僅有中午不到一個小時的吃飯時間，吃完飯，工人們又要投入到緊張忙碌的工作生產中。