席導就是給萬長生透個底兒。
這事兒呢，確實是有她和各方主動推動的結果。
但核心還是在于杜雯說的這個基本條件。
多次累積起來的“知名青年藝術家”這塊金字招牌。
一路走來，別的不說，就單單指在平京露臉的幾次機會，萬長生都穩準狠的抓住了。
他并沒有刻意去追求名聲。
但確實讓好些位文藝界、宣傳口、文化口的領導都記住了他。
席導還特別提到萬長生在國家美術館參加青展開幕式時候的形象，青年俊彥，時尚又不花哨，灑脫還不失沉穩的樣子，給好幾位領導都留下了很不錯的印象。
和大家印象中一把油膩的長發，臟兮兮的衣服跟大頭皮鞋藝術家形象，有很大反差。
這種親眼看到過的形象，反過來再告知就是去年最紅的電影導演，再把那條電影節上的短片放一下，基本上就把幾個不同維度的信息重疊起來。
哦哦哦，就是他啊，原來是他啊，怪不得……
席導說起來當然是輕描淡寫。
但明顯就是有領導點名要萬長生來帶隊。
當然席導也有私心：“這些年的春晚什么樣兒，大家都知道，管理的部門累，怕出錯，做事的人更累，演臺戲還要各種被指導被牽制，愈發的被賦予了很多晚會之外的多重意義，壓力太大了，所以求新求變年年喊，但今年索性翻個底兒朝天，砸鍋了就是青年藝術家跨界失敗，你來背，成了，就又可以按照這個新思路茍幾年，明白嗎？”
萬長生一臉的我就知道：“對嘛，來的時候我就說這個，我又不怕背鍋，盡管來。”
席導就開始出考題了：“那你有些什么新思路了嗎？”
才24小時不到，這么大的事情，就這么問。
有點刁難。
但其實在藝術界，大家都清楚，往往就是本能的，下意識的第一反應，有可能才是最精華的東西。
萬長生還真沒讓器重他的人失望：“大概的有三條吧，這個總的思路有了，后面才慢慢擴展開來……”
席導真是忍不住表情的驚喜：“說來聽聽看。”
杜雯也眉毛跳跳的驚喜，昨天到現在，萬長生也沒跟她談過這個事兒。
萬長生如數家珍：“第一，汲取電影的經驗，既然要背鍋那就背徹底點，全部用新人，從制作方到后勤團隊，到演職人員全都用從沒上過春晚，甚至從沒參與過春晚的新人來，具體的說法就是以前的攝像師可以推薦他徒弟來，但自己不能來，可以全身心的指導提點徒弟，但上陣得用年輕人，理由嘛，就是我太年輕，老資格的團隊我帶不動。”
席導本來都欲言又止了。
這句話咋聽有點不知天高地厚，又不太現實，可萬長生馬上給了個很雞賊的解決辦法。
其實真類似于平戲在《人間不拆》里面的做法，出于培養自己新人的態度，各個環節都會很樂于讓出第一線的位置來。
抓住部門、崗位的利益不撒手是人之常情，但如果沒有損害這種利益，還順勢鍛煉了新人。
那就一定會得到各部門各崗位的擁護，起碼是大部分的擁護。