對他們而言，很多人都是第一次認真看合同協議。
除了，來自北方大學主校法學院的陳琳芳。
她已經是一位研一的學生，有過一些審核規范合同的經驗。
而且，在大四那年她還順利通過國家司法考試，對于民商法很熟悉。
即便如此，當看到林辰準備好的合同范本，她依然感到一種由衷的驚嘆。
太細致了！
很多條款，她感覺起碼是那些大公司的法務，才會想到的。
可是，在這里居然寫進去了。
要知道，特別是他們這些合同是要去那些餐館簽訂，居然寫得這么細致，是否有必要？
“我有一個問題！”
“你這里提到了一個條款，如果有一方主動違約，將承擔已成交金額10%的違約金，你為何要寫一個這樣的條款？”
“真的有必要嗎？”陳琳芳認真地看著林辰道。
“當然有必要！”
“我要筑起一個防范違約的堤壩，不僅僅是防止這些餐館的主動違約，更要防范一些人的挖墻腳！”林辰解釋道。
挖墻腳？
聽到林辰的話，一些人還在云里霧里，疑惑地望著林辰。
“如果我的商業模式是合理的！”
“不久之后，就會有模仿該商業模式的企業出現，必然會來拉攏我們前期簽約的餐館！”
“唯一讓他們不違約的策略，就是設定這樣一個條款，未雨綢繆！”
聽到林辰的耐心地解釋，陳琳芳也贊同的點點頭。
“其實......”
“我這里還有一份合同，是與你們將要簽訂的合同！”
“合同里，同樣有一個條款，是禁止同業競爭的合同，如果你們愿意加入我的圖隊，三年內不能跳槽到同類企業，否則將承擔法律責任！”
林辰又補充說道。
其實，林辰之所以加上這些條款，是因為后世的企業中，這種同室操戈的情況太多太多。
所以，他只有在前期把這些情況設想到，才可以行穩致遠。
否則，些許的風浪，都可能讓他徹底傾覆在商海之中。
“可以理解！”
“你想的很周到，是對企業的一個很好保護！”
陳琳芳第一個贊同道。
“既然你都這么坦誠的點出來，我們自然也沒問題！”
“沒有誰是在創業之初，想著要去跳槽走人的，對不對？”段興江也贊同道。
眾人都紛紛點頭。
“謝謝大家的信任與支持！”
“下面，我介紹一下對大家的激勵政策！”
“公司前期，我將設置以下幾個崗位，第一個崗位是銷售，大約需要三個人，第二個崗位是財務，第三個崗位是系統運維，第四個崗位是法務，第五個方位是前臺。”
“前臺是輪流制，誰有時間都可以申請，每天200薪酬，其他崗位固定薪水2000，業績薪酬與簽訂合同直接掛鉤！”林辰解釋道。
“與簽訂合同直接掛鉤是什么意思？”
段興江問道。
“很簡單！”
“與一家餐館完成簽約所有流程，包括簽訂合同、網絡上傳圖片、協議菜單等工作，并經過公司法務核實無誤，獎勵額300！”
“如果你能直接簽下30家，這個月薪水已經超過一萬........”