十多年下來，或許管理能力有欠缺，不能擔任更高的管理職務，但是業務能力非常不錯，對公司也很忠心。
這樣的員工，差不多能晉升P9，是可以擁有公司股權的！
如果拿京東舉例，這樣的員工，那就是東哥的兄弟了！
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至于技術體系，用“T”來代號。
基本設定和業務體系差不多，但是技術體系，上限比業務體系高。
因為技術體系，最高可以達到T15！
從T6開始，職稱就是“高級開發工程師”。
T7，技術專家！
T8，高級專家！
T9，資深高級專家！
基本上技術員工，到了T9也就到頭了，但是上面依然有晉升空間。
后面的晉升空間是留給什么樣的人才呢？
例如你在公司工作期間，為公司發明了某項重大發明，取得的專利，屬于國際領先水平，公司依靠這項專利賺取了大額利潤，業務上取得了突破性進展！
這樣的員工，可以從T9繼續往上晉升！
至于最高級別的T15，簡單來說，那就是國寶級科學家了……
就算百度的李博士這樣的搜索領域大牛，如果來星科技工作，宇文飛估計能給他定個T14的級別，距離T15還是要差一點點的……
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另外，M3、P7、T7這個級別起，將在公司上市前，分配到相應額度的公司股權！
低于這個級別的員工，則沒有配股權。
因為這些人，將是星科技最寶貴的財富，是公司的棟梁、核心員工！
只要這些人不走，低級別的員工有什么變動真的影響不大，因為那些人都是可替代的。
而這些核心骨干，則是無可替代或者很難找到替代人選的。
以后星科技公司按照宇文飛這套方案執行后，那么考核HR的工作也很簡單明了了。
M3、P7、T7這些級別以上，人員流失率必須得到控制，最好是一個也別走！
否則的話，那就是人事工作沒有做到位了。
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星科技公司，現在已經擁有四百多員工了。
除了億唐過來的九十多技術人員，還有幾十個行政、市場相關人員，這就是一百五十來個。
另外，幾個學校已經招收了兩百多兼職學生，這才是開始，招聘還在繼續進行。
還通過獵頭公司，陸續招聘了幾十名資深人力、行政、商務、運營等工作人員。
雖然人已經不少了，但是分布在三個寬闊的樓層中，顯得還是稀稀拉拉的。
人力資源部還在忙碌于各類招聘當中，技術部門已經分配了相關的開發任務。
宇文飛親自和呂奇談過，讓他帶領技術人員，組建一個項目組，立項就是他想要做的臉書！