技術人員只需要老老實實搞技術，做產品，不需要去做什么管理層，只要你在技術體系內的級別升上去了，哪怕你只是一個項目組小組長，拿到的薪水可能比一般VP還要高！
從這也能看出，這家星科技對于技術人員是多么的看重。
這一點理念和李鑫很吻合，他一直認為，互聯網公司，老老實實做產品才是最根本的東西，想做出好產品，就必須依賴技術人員，所以，技術就是互聯網公司的魂！
所以他打算過來看看，和這家公司的老板聊一聊，如果可以的話，自己就在這家公司做一段時間。
至于以后，那肯定是要自己創業的啊。
…………
“很不錯，李先生，恭喜你被錄取了，按照你的工作履歷和學歷，以及你的技術考核成績，入職后將直接定級為T5！薪水暫定三萬每月。”
人事主管滿臉笑容地對李鑫說道，旁邊站著技術部的經理呂奇。
對李鑫的面試，是由呂奇親自來的，因為從簡歷上就可以看出，這是一位技術精英，還在ICQ這樣的開山鼻祖級公司工作過，當然值得重視。
面試結果也讓呂奇很滿意，自己又將增添一員大將啊！更何況，這還是自己的學弟。
所以和人事部門協商后，直接給李鑫定級到T5，而呂奇自己，也不過是T6級別啊。
T6也是公司現在技術體系內最高的等級了。
當然，如果呂奇把公司第一個項目，臉譜網開發成功后，就有希望晉升T7了。
而到了T7，那就是完全不一樣的概念了，對應M4總監級，就是以年薪來計算了。
“歡迎你加入，以后我們就是一起共事了，加油，我們一起來做出最好的互聯網產品。”呂奇也鼓勵道。
李鑫淡淡一笑，被錄取是他意料之中的事情，憑他的學歷和工作經驗，應聘國內隨便哪家互聯網公司，只要面試官不傻，怎么可能不被錄取呢。
“請問我可以見一下公司老總嗎，我需要和老總面談過后，才能決定要不要入職。”他平靜地說道。
人事主管和呂奇面面相覷，這要求有點……太奇怪了吧。
你來應聘，現在也應聘上了，工資給得相當不錯，為什么還要見老板呢。
有不是應聘VP之類的高管，一個軟件開發工程師見老板能聊些什么呢？
“不好意思，李先生，我們老總很忙，一般不會對新員工進行面試。”人事主管委婉地回絕道。
“那能不能幫我預約一下，他什么時候有時間見我，那我就過來和他聊聊，如果真的一直沒有時間，那就算了，說明我和星科技沒有緣分。”李鑫淡淡地說道。
人事主管有點怒了，這小伙子不識好歹啊。
你一個程序員，動不動就要見老板，老板是你說見就能見的嗎？
如果每個來面試的員工都提這類的無理要求，那公司還要不要開了，老板還有自己的工作時間嘛！
更重要的是，公司還要自己這人事部門做什么，說不定會考慮把自己開掉吧。