呂奇這邊安排好工作后，宇文飛又扭頭看向李鑫。
“你的團隊，現在工作應該比較輕松了吧，微信也打磨得差不多了。”
李鑫心中一喜，這應該是有自己的任務了。
自從微信那邊開發出來后，也在公司內部試用很長一段時間了，軟件的各個功能基本都完善了，但是宇文飛就是不讓上線。
每次找他，宇文飛都是說要繼續打磨產品，問題是自己團隊人數也不少，七八十個技術精英，天天打磨產品，感覺都快要把微信打磨出“包漿”了啊……
“不忙了，很輕松，有什么任務飛總你就安排吧！”李鑫拍著胸脯說道。
“郵箱！開發一個郵箱產品吧，要求和微信一樣，好用！美觀！穩定！”宇文飛笑著說道。
原來是這個啊，李鑫沒有猶豫，干脆地說道：“沒問題！給我一個月時間，就能拿出來。”
郵箱本來也不難開發，如果不是宇文飛對用戶體驗要求很高的話，以李鑫團隊的技術能力，一周就能拿出來。
之所以說一個月，那是他預留了產品完善的時間，一個月后，他有信心拿出來一個讓宇文飛滿意的產品。
宇文飛點點頭。
這就是公司技術力量強大的好處了。
從星科技成立后，公司就沒有停止過招聘，各種技術人員，前臺后臺工程師，框架、結構工程師，可以說是來者不拒。
現在公司一千八百多人，光是純技術人員，就高達一千二左右。
這么多技術人員，工資支出非常大，對公司財務壓力不小。
當時公司內部還有人不理解，問過宇文飛為什么要招這么多的人，因為臉譜網上線后，只做功能完善和網站維護的話，確實不需要那么多人。
但是，那些人招進來后，通過一段時間的磨合，現在都是現成的戰斗力。
如果沒有這么多成熟的技術人員，宇文飛憑什么敢一口氣上馬四個大項目！
臨時招聘，臨時組建項目組，再加上團隊磨合時間，那浪費的時間可就長了，現在呢，直接拉起來項目組就可以開工。
…………
新項目的事情安排好了，接下來，宇文飛轉向人事行政部的王經理。
王經理是臉譜網剝離出星科技時招聘的，也是資深HR了，三十多歲的知性美女，有過外資五百強企業的多年工作經驗。
她現在負責星科技和臉譜網的人事行政部，算是公司的“大內主管”。
“王經理，臉譜網的CEO人選有消息了嗎？”宇文飛問道。
這個事情，是年前就安排了下去，委托了獵頭公司尋找合適人選。
接下來宇文飛有太多事情要做了，他必須幫臉譜網找到一位合適的CEO人選，這樣自己才可以脫身去做別的。
雖然艾菲這一段時間表現很驚艷，但是宇文飛認為她還需要再鍛煉鍛煉，掌控一家大公司可不是那么簡單的。
艾菲很有靈性，做事也有沖勁，但是，在公司整體管理和戰略規劃上，還欠缺一些東西。