這次卻不同以往。
因為以往的每一次困境，聶云盛都能找到問題的癥結，只要對癥下藥就可以迎刃而解。
但這次，他只有一種深深的無力感。
就在這時，辦公室外傳來了敲門聲。
聶云盛抬頭一看，是盛運集團人力資源部門的總監，黎錳。
“聶總，不好了！出大事了！”黎錳的表情看起來非常慌亂。
聶云盛眉頭一皺：“什么事慌慌張張的？”
現在盛運集團的情況，聶云盛再清楚不過了。但人力資源部門的總監跑過來說大事不妙，這是怎么個情況？
人力資源部門那邊，能出什么問題？
黎錳說道：“聶總，公共關系部那邊有五個骨干員工提出辭職。除此之外，市場部、綜合管理部、數據中心、客戶處、員工事務處等等部門，也都有骨干員工提出離職的情況！”
“這次要離職的員工，加起來一共有四十多個，而且都是公司中層的骨干員工！”
聶云盛也愣住了：“什么？四十多個！”
怪不得人力資源部覺得出大事了，這確實是太不正常了！
因為現在可不是什么招聘旺季，即使出現人員流動，也不該是這么大規模、這么頻繁的情況。
如果是實習生大規模離開，那倒是無所謂，反正實習生本來也是可有可無的。
但對于骨干員工來說，他們都占據著一些關鍵的崗位，在行業內有一定的積累，同時也意味著他們對薪資待遇和發展平臺方面的要求也比較高，一般而言都是找到了非常合適的下家，才會跳槽。
而這么大規模的離職，就只有一種可能性。
他們被成批成批地挖走了！
至于被誰挖了，這還用說嗎？
聶云盛咬牙切齒地說道：“又是逆風物流？”
黎錳點了點頭：“對，肯定是逆風物流！”
“之前騰達搞了一個特招考試，有不少人應該都是去參加了這個考試。”
“不僅如此，騰達還要定向從我們公司直接挖人！”
“我發現這些人，往往都是私交比較好的，比如公共關系部那邊這次有五個人提出辭職，都是私交不錯的，而且，他們跟之前離職的那個副主管老魏似乎關系密切……”
聶云盛氣得直發抖：“好個逆風物流，好個呂明亮，至于把事情做得這么絕嗎？！”