接下來的幾天，遠藍印象開始搬家。
因為當初遠藍印象只有健身中心這一個項目，所以最初照聘的時候，員工都是有地產業工作經驗，以及業務能力不錯的員工。
雖然公司搬家，其實距離不遠。對這些員工來說，基本沒有任何的影響。跑業務嘛，在外面的時間要比在公司的時間多。哪怕是這樣，現在公司有了自己的寫字樓，他們都是有榮與焉，心里非常高興的。
最起碼，回到公司的時候，也不需要一大堆人，擠在一部電梯里聞屁味了。
別人一問，你公司怎么樣啊？做的開心嗎？
怎么回答？
你說，公司太壓抑了，我連大氣都不敢喘。
上班是韭菜盒子，下班是雞蛋灌餅。
好不容易逮到機會，單獨和長發小姐姐共乘一部電梯。一抬胳膊，我差點沒暈過去！
仔細一看！臥槽！女裝大佬錢鋒！
233333.
新入職的員工當然更沒問題，誰不期望工作環境好呢？
搬家結束之后，林汐竹乘坐航班飛往東洋。咸魚寧致遠雖然做不了什么，好歹也是老板，還是要在林汐竹這頭老虎不在家的時候，幫著照看一下山里的猴子們的。
作為老版，寧致遠的辦公室肯定是全公司最大最好的一間。風格大氣，簡約，時尚，非常附和寧致遠的審美。
寧致遠看了看辦公室的布局，回頭看向行政總監田永，笑著說道：“風格不錯。”
田永笑著點頭：“老板滿意就好，如果還需要調整，盡管找我。”
公司剛剛成立，田永就加入了遠藍，只要認認真真工作，這就是公司的元老。
田永自然明白這點，當初來到遠藍，本想是作為過渡的。后來看到林汐竹的能力，以及公司的業務范圍，心思就有點動搖了。直到公司購買寫字樓，田永看到了公司的財力，才下定決心要陪著遠藍一起走下去。
公司不差錢，還有做事既認真又有魄力的領導。要說公司沒發展，田永是不信的。
所謂歸屬感，都是日積月累培養起來。員工如果沒有歸屬感，自然談不上什么忠誠。
遠藍印象雖然是新公司，發展前景卻是可觀的。別的不說，就這一棟接近三個億的寫字樓，就不是一般公司能拿下來的。
還有員工最關心的待遇問題，遠藍給的也不低。工資超過平均值15%，保險，年終獎之類也都有明確的說明。工作作時間除了一些特殊的崗位，都是每天8小時，加班也有加班費。這樣的公司，還真挑不出什么毛病。
總之，遠藍的福利待遇不錯，又容易做出成績，很好出頭。如果不想去那種競爭大壓力大的公司，遠藍就是最好的選擇。