周侃在反思。
如果一件事情出現問題，可以理解為意外，可一堆事情出現問題，那就是一定是其中環節出現了差錯。
可問題出在哪里呢？
也可能是自己的原因。
比如，自己一直將項目牢牢抓在手里，其他人只能執行命令。導致投資部變成了一言堂。
再比如，各個部門領導將自己神化了，沒了自己的靈魂。
這樣很不好。
不能集思廣益，也不能以夷制夷。
所以，要任用更加合適的領導才行。
合適的領導，當然不是譚靈靈、鄭謙這樣的老將。而是需要庸才。
君不見，兵熊熊一個，將熊熊一窩嗎？
所以，讓葉青青負責瓊漫民宿，讓林安負責瓊漫工作室，這些是周侃的一個嘗試，畢竟，兩人之前都是小蝦米，驟然做了領導，一定會急于證明自己，這樣一來，瞎搞的幾率就大了一些。
當然，這些還不夠。
自己還要放權，還要支持。
總之一句話。
專業的事讓專業的人來搞。
領導的座位不柔軟嗎？
還是每天摸魚不舒服？
只要在對方方向正確的時候，稍微點撥那么一下，讓對方走上歪路就好。
所以，當林安電話打給自己的時候，周侃只是微微一思索，便說道，“林導演，我既然將瓊漫工作室交給你，就是相信你的能力，你放心大膽的搞，步子邁的大一點，我們的目標是搞事，搞事，搞大事，”
“我知道了，周總。”林安放下電話，眼睛里范出神采。
其實，他一直是一個自信而強大的人。
這幾年來，他十年磨一劍，手中磨了一個劇本，他相信，只要自己將劇本拍出來，就一定會大獲成功。
現在，資金有了。
演員也有了。
唯一缺少的，是一個練兵的機會。
畢竟，瓊漫工作室旗下都是新人，就連拍廣告出名的周瓊漫，也只是剛剛出道而已。
這樣會糟蹋自己的作品。
只是，怎么練兵呢？
林安陷入沉思。
……
周侃接到的第二個電話是南宮展翅的。
對于這個曾在周氏工作，現在又是江源市電視臺的員工，周侃并沒有印象，但這不關鍵，聽到對方要求見面談時，周侃猶豫了一下，問了一個問題。
“請問，你是新人嗎？”
“是的，周總，我之前一直在周氏工作，最近剛剛辭職，成了電視臺的一名新晉主持人。”
那就沒有問題了。
啟用新人、庸人，是接下來的重點。
周侃答應了見面的要求。
兩人是在咖啡廳見面的。
還是早晨，咖啡廳并沒有多少人。
兩人互相握手致意。
“你好，周總。”
“你好，展翅。”
兩人在靠近窗戶的座位坐下來，各自點了一杯咖啡。
卡布奇諾的，上邊還飄著一只小熊。
拿著咖啡匙，周侃一邊將小熊攪碎，一邊打量對方。
很漂亮。
畫著精致的淡妝。
一看就很值錢的化妝品的那種。
不錯。
心里有了第一個評價。
顏值一般跟智商成反比。