六月，國內疫情已經基本控制，京城也開始解禁，“飛鳥影視”也開始全面復工。
許多員工在踏入辦公室的一刻甚至忍不住眼圈泛紅，這個年過得太不容易了，而且讓他們慶幸同時又感動的是，身邊許多同行都面臨著減薪、被裁的遭遇，有的甚至從隔離第一天開始就已經失業。
其中不乏一些影視行業的頭部公司，原本這些同事跟人說起來還挺自豪的，上市公司，有面子，然而這次疫情就像是照妖鏡，徹底暴露出資本無情的嘴臉，許多公司壓根就不是撐不住，僅僅只是為了削減開支就裁掉了30%以上的人。
而韓飛這次疫情不僅沒有降薪裁員，年終獎也是按時足額發放，甚至有些業績好的部門年終獎比往年還要多，沒有對比就沒有傷害，許多員工把工資年中獎曬出來之后，引得朋友圈瘋狂點贊，那種自豪感是平時無法感受到的。
所謂患難見真情，一家公司有沒有人文情懷跟社會擔當，不是看它在風口的時候捐了多少錢，而是在逆境的時候，是否能夠做到以人為本。
“很高興今天還能看到這么多熟悉的名字。”開工第一天，韓飛覺得還是有必要出現在員工面前，至少讓他們看到，原來老板有一直在關注他們。
許多員工不自覺的挺起胸膛，讓戴在胸前的工作牌更加顯眼。
“今年整個影視行業的情況大家也都看到了，我在朋友圈里也看到無數影視公司的老板在說，影視寒冬要來了。”
說到這里，韓飛頓了頓：“不過我跟他們的看法不一樣，危機跟機遇是并存的，我恰恰認為，今年將會是我們飛鳥影視騰飛的一年，因為我們跟其他任何的影視公司都不一樣！”
話音剛落，整個大堂都想起了熱烈的掌聲，沒錯，作為整個行業輸出精品作品最多的公司，他們有這個自信，跟其他所有的同行劃清界限。
“當然，機遇不是嘴上說說就能把握的，上半年，我們除了有聲類的部分業務沒有斷更，其他的業務都停掉了，所以，我們下半年會很辛苦，很累，但是我在這里保證，你們付出的每一份汗水都是有回報的，以往我們的年終獎是凈利潤的5%，今年，只要達到去年的業績，雙倍，10%，大家有沒有信心拿到？”
“有！”員工們都激動不已，要知道，去年有的部門年終獎可是相當于三十個月的薪水，雙倍？那豈不是可以在小城市買套房了？
韓飛開玩笑道：“你們有信心，我也就有信心了。”
“哈哈~~~”員工們一陣哄笑。
其實員工們很清楚，韓飛所說的危機也是機遇這話絕對不是空話，這次疫情過后，整個影視行業都會面臨大洗牌，許多不專業的草臺班子直接就沒了，另外一些想賺快錢的資本也一定會離場，這就造成了存量減少。
然而，市場對于各種文娛作品的需求，其實并沒有減少，反而因為疫情的原因，大家宅在家里許多人已經養成了宅的習慣，市場容量變大，存量減少，勢必會造成供貨緊張，接下來的半年將會是各個影視公司拼命搶時間，拼品質的時候。
誰的作品更新快、質量高，誰就能獲得更大的收益，所以半年時間完成一年的任務，并不是無法達成的，無非就是累一點而已，累？這年頭干什么不累？有奔頭的累，那還會覺得累嗎？
正式開工后，大家也是干勁十足，各個劇組火力全開。
不過也有一些部門有力氣也沒地方使，比如周建的經紀公司，這次疫情對影視行業的打擊太大了，行業減產85%，手底下的藝人都嗷嗷待哺呢。
“行了，你也別來跟我哭窮了，今年公司所有的項目優先從你手里選人，實在不合適的再放出去，不過有一點，要是導演不認可，誰說了都不算，明白嗎？”韓飛正色道。
這也是韓飛一直以來遵守的底線，因為導演是一部戲的直接負責人，拍砸了，導演是第一個站出來挨罵，也是直接承擔后果的。
然而影視行業現在有一個怪圈，就是給導演施加壓力，卻又不給他足夠的創作權限，比如主角導演決定不了，制片方肯定會捧自己的人，重要配角，導演也決定不了，那是留給出品方的，這就是純粹要讓馬兒跑，還不給馬兒吃草了。
甚至有些圈內的導演自嘲：干這行，考驗的不是你的專業水平，而是補鍋的能力。