周陽滿意的點了點頭，把周廣翔制作的計劃書放下，當場拍板做出了決定。
周廣翔聽到他同意，心中松了一口氣的同時，也是振奮無比。
這些改革，如果沒有周陽這位金丹期家族老祖撐腰推行，哪怕是他這位紫府期族長，也無法頂得住來自家族內部的龐大壓力強行推行下去。
要知道如果真按照他這份計劃書去改革，整個家族從下到上所有修士的利益都會被觸動，不知道有多少家族修士會因為他這份改革而利益受損。
這種得罪全族修士的事情，也只有周陽這位家族中威望無雙，又至今還未留下后人的家族老祖敢于去做，有魄力去做。
“這才是我所敬仰尊崇的九叔啊！”
周廣翔目光崇敬的看著周陽，心潮激蕩。
從小他就以周陽為目標榜樣學習，而今他雖已是紫府期修士，周家的族長，對于周陽這位族叔的敬仰之心，卻是從未有任何變化。
當即的，他帶著滿腔歡喜，干勁十足的離開了洞府，下去籌備周陽金丹慶典的事情了。
而周陽看著他離去的背影，又看了看他那份計劃書，卻是陷入了沉吟之中。
從這份計劃書中可以看出，周廣翔的野心很大。
若是真按照他所做出的計劃書去推行這些改革計劃，假以時日，周家即使沒有他這位金丹期老祖坐鎮，無邊沙海修仙界霸主的地位也沒有誰能夠撼動。
不過就像周廣翔所擔憂的一樣，這些改革計劃推行之時，勢必會在家族內部遭遇前所未有的阻力。
不說其它幾條，只說更改福利供奉和對家族修士進行考核，就足以引起**成的家族修士反對了。
原本周家現在的福利供奉體系，家族子弟只要修為達到練氣期后，年滿二十歲，就能一直領取對應修為的福利供奉到六十歲。
但若是按照周廣翔改革后的福利供奉標準，家族子弟要想每年領取對應的福利供奉，必須通過家族定下的考核標準才行。
比如一個家族修士今年修為達到練氣三層，每年可以領取四十家族貢獻點，那么五年后他若是修為沒有進步，則領取的家族貢獻點將會被減半，若是十年都沒有進步，將會被停發家族貢獻點。
反之若是能夠五年內晉升到練氣四層，那家族就會因此額外獎勵一百家族貢獻點。
只這一條，就不知道有多少混日子怠慢修行的族人會因此收入大減。
尤其是那些下品靈根資質的族人，在修為達到練氣中期后，不刻苦用心修行的話，很難通過這種考核。
若是無法通過考核，這些人就等于斷了固定收入來源，以后想要獲得修行資源，只能接取家族任務或者是和散修一樣出門冒險了。
為何說周廣翔的這條改革會觸動所有家族修士利益，原因就在這里。
而為了給這些通不過考核修士一條靠譜出路，就有了周廣翔所提出的另外一條改革計劃。
建立直屬附庸家族！
何為直屬附庸家族？
就是每隔一些年淘汰掉一些資質不行又不思上進混日子的家族修士，給他們一筆可觀的遣散費，讓他們離開家族去開枝散葉建立自己的小家族。
這些人建立的小家族，名義上都奉周家為主，算作周家的分支，實際上周家對他們不會進行任何實際上的物資援助，他們的后代也不列入周家族譜，僅僅只是為他們提供一層保護傘罷了。
他們想要從周家獲得實際好處，只有一條路可走，那就是把小家族內靈根資質好的后代，輸送到主家之中，獲得主家賜予字輩，收錄在族譜中，享受主家修士的待遇。
小家族只要為主家輸送一個上品靈根資質修士，或者累積輸送五個中品靈根資質修士，就能獲得一枚筑基丹的獎勵。
而小家族只要出現一個筑基修士，就能正式成為主家分支，后輩族人重新列入周家族譜。