而且，他覺得，這樣一來到了年底，不僅壓力不大，而且很容易做出超預期的成績，到時候如果能做兩百萬用戶、六七千萬信息費，超出自己給領導的允諾，那領導必然更高興。
但許逸陽卻覺得，移動QQ業務第一個月就有可能做五六十萬用戶、一千多萬信息費，如果佟方權跟領導說，年底自己能做一百五六十萬用戶、五千萬信息費，這真是太保守了，簡直是高開低走。
在這件事情上，為了得到上級領導的關注、爭取更多的資源注入，就必須得高舉高打。
怎么高舉高打？無非就是把目標定的高一點，然后再高一點。
當然，高也要遵守實際規則，不能一上來就放衛星。
三百萬用戶、一個億信息費，是許逸陽按照實際情況，再結合自己對未來的掌握，認真推算出來的，實現的機率很大。
只有用高目標吸引領導的關注，才能加深領導的重視、獲得更好的支持、取得更好的業務效果，同時也給自己的發展提供足夠的資本與助力。
佟方權考慮再三，還是采取了許逸陽的建議，高舉高打。
果然，三百萬用戶、一億信息費的目標一說出來，全場震驚！
領導甚至激動的有些語無倫次，問他：“佟經理，你真有把握，在12月份做到三百萬用戶、一億信息費？”
佟方權篤定的點了點頭，說：“我有足夠的把握！”
“好！非常好！不光是PPT做得好、匯報講得好，經驗總結的好，業務執行的更好！”
領導難掩激動，贊許的說：“一個月一億信息費，堪稱驚世駭俗！如果你真能實現這個目標，那你們中海移動就會成為全國當之無愧的第一，光是你一個移動QQ的增值業務，就比我們大部分省級分公司的收入還要高了！”
經濟欠發達的省份，一共也沒有一百萬，一個月累死累活的信息費收入也就千萬級別，想達到一個億簡直是癡人說夢。
于是，領導立刻表態：“佟經理、吳總經理，如果你們中海電信真能實現這個目標，明年1月份，我親自去中海給你們慶功！”
說完，他轉身對第二排坐著的吳忠元道：“老吳，今年你們能不能拿全國第一，就看這塊業務了！”
吳忠元笑著表態：“郭總放心，我們一定會全力以赴。”
領導點點頭，笑著說：“好好干，給咱們全國各地的分公司打個樣兒！”
“一定一定！”吳忠元也覺得臉上特別有面子，雖說在臺上露臉的是佟方權，但終歸是自己的兵，他的移動QQ業務，是他的業績，也是自己這個中海電信負責人的業績，大家一榮俱榮，所以自然是滿心期待著他能夠更有建樹。
甚至，吳忠元已經規劃起了幾年后的路線，如果自己到時候有機會升任總公司的某個板塊負責人，到時候一定要把佟方權也帶上，佟方權人品過關、能力過關、忠誠度也過關，有這樣的人在手底下做事，心里真的是太踏實了。
……