引起了媒體強烈的好奇，那就是：易趣公司現在的公司估值到底有多少了？
無數媒體的采訪邀請，如雪花般發向了易趣公司集團市場公關部。
而信產部、市府、區府、市青聯等官方機構；
市科協、市軟協、市信產協等行業協會組織，也紛紛來電或來函。
或詢問情況，或表示祝賀……
一時間，易趣公司又成為了媒體的焦點和社會熱議的主題。
呃……，雖然好像易趣也沒低調過多久。
……
在外界激起一番驚濤駭浪之際。
隋波正站在剛剛更名為“易趣大廈”的新總部，三層的大型開放式會議室里，
面對著臺下近800名神情激動的公司員工，進行著他的內部演講：
“易趣的同學們，大家好！
大家應該都認識我吧？
哈哈，好好，都認識就好，我就不用自己介紹了……
這里有很多人，都是剛剛畢業，加入易趣公司，應該很習慣同學這個稱呼。
實際上，我們易趣公司包括我在內，大家都是同學！
因為易趣是從一家大學生創業公司開始起步的，公司最早的18個創始團隊，都是同學關系。
正是因為有著同學的情誼，易趣公司才從創業初期，就具備了可信、簡單、激情的價值觀基礎。
什么是可信、簡單、激情的價值觀呢？
先說可信，
我認為，信任是商業的本質，一個公司的組織也是如此。
公司信任員工、員工信任公司，團隊之間互相信任。
這樣，我們才能真正形成一個可以把后背托付給同伴，戰斗力強的團隊！
一個不信任員工的公司，不會成為偉大的公司。
同樣，一個不能互相信任的團隊，也是打不了勝仗的！
你們加入易趣之后，會發現易趣公司從來不打卡，上班時間根據工作安排，自行決定。
我一向認為：加班是對的，不加班也是對的，但是完不成工作，就不對了！
所以，只要你完成了自己的工作，加不加班都可以。
在公司加班，晚上9點以后，夜宵免費，自由領取，不用審批，下班可以免費打車回家……
這些都無人監管，全憑大家自覺。
這就是易趣公司對員工的信任。
簡單，
這其實是和可信緊密連接在一起的。
因為可信，所以簡單。
易趣公司里，人際關系很簡單，大家有話直說，沒有復雜的辦公室政治；
另外，我們提供的產品和服務要簡單，因為現在用戶的網絡的水平還不高，我們必須幫用戶考慮他們的使用體驗。
嗯，這還涉及到用戶第一的價值觀，我后面再說。
激情，
這一點，我想在這里的所有人身上都是具備的，年輕人本來就滿懷激情和活力。
我相信，如果沒有激情，你們是不會加入易趣的！
當然，在易趣的價值觀里，對激情是有著具體的要求的。
盲目而沒有理念的激情，來的快，消失的也快。
易趣公司所提倡的激情，指的是樂觀積極、永不放棄：