你要喜歡自己的工作，認同易趣的文化；
要熱愛易趣公司，顧全大局，不計較個人得失；
要以積極樂觀的心態對待日常工作，碰到困難和挫折時永不放棄，自我激勵，努力提升；
要始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊和同事……
我希望大家在易趣公司里，都能夠充滿激情、快樂的工作和生活。
你們離開了大學，進入了易趣，這里其實也是一所大學，是社會大學，也是公司大學。
你們可以在這里，學到更多的專業知識和工作技能；
也貢獻出自己的力量和才華，幫助公司一起發展，與公司一起成長。
但我更希望你們在這里，能夠繼續保持大學里的求知、熱情、簡單。
易趣公司就是你們新的家園，
這里所有人，都是你的同學、老師，和家人。”
這段話剛落，臺下所有人都熱烈鼓起掌來，尤其是那些新加入公司的畢業生。
隋波的這番講話，讓他們產生了極強的認同感和親切感。
隋波笑笑，繼續道：“易趣公司的價值觀，是易趣七德。
用戶第一、簡單、激情、可信、團結、創新、擁抱變化。
為什么我們要把用戶第一，放在首位呢？
這是因為，我們易趣公司的使命，是讓世界變得更簡單更有趣。
誰來決定是否易趣做到了我們使命？
是用戶！
只有用戶真正體驗到了易趣的產品和服務，滿意易趣的產品和服務，信賴易趣的產品和服務。
我們才能告訴自己，我們正在向著正確的目標前進。
亞馬遜公司有一個“飛輪理論”，我覺得非常好。
飛輪理論指的是：用戶體驗-流量-供貨商-選品和便利-用戶體驗。
用戶體驗決定了商業流程，最終回到用戶體驗上。
一切的工作細節，都是為了讓用戶體驗更好，讓用戶更滿意。
我相信用戶是善良的，只要我們能夠真正做到用戶第一，為用戶著想，滿足他們的需求，為用戶提供更有價值的產品和服務，他們一定會給予我們正向的回饋。
再這里，我還想強調一下創新。
怎么做到創新？
我希望你們能夠保持一顆好奇心，對世界的好奇，對一切新生事物的好奇，對未來的好奇……
太多時候，我們過于世俗，生活原本好奇有趣，奈何我們的心靈麻木。
所以，易趣鼓勵大家的好奇心和創意。
互聯網本身就是新生的技術和行業，它所帶來的可能性是無限的，怎么讓易趣始終處于前沿？
唯一的辦法就是有好奇心，主動去探索和研究。
所以，創新和擁抱變化，其實是一體的。
我一直在團隊里告訴大家，世界上唯一不變的就是變化，我們易趣要做到變化在變化之前！
怎么做到呢？
靠創新，靠我們主動求變，靠在座的所有人的聰明才智。
當然，創新不能脫離現實，創造價值的創新才是我們需要的。
我們要圍繞著市場需求去創新、圍繞著公司的戰略去創新、圍繞著用戶體驗去創新。
變化也很痛苦。
尤其我們易趣公司現在處于市場領先地位，業務快速發展之際。
怎么擺脫對優勢的依賴，能夠有自我變革的意志和力量，去主動擁抱變化，不斷根據市場變化來調整我們的方向和業務模式，這需要很大的勇氣。
更需要我們團隊的團結一致，樂觀、互相信任……