對那些有機會登臨里烏島的梅里納人而言，每次來里烏島都能感受到非常顯著的變化。那怕最早登島負責施工的工人，也覺得島上有些地方，總是不經意間就有了變化。
正在建設的海濱渡假村，目前無疑是島上最為關鍵的建筑工程之一。而大量新設小區建設，也令很多施工的本地青年好奇，建這么多房子給誰住。
可對目前的莊海洋而言，他寧愿先把房子建好等人入住。也好過人口劇增之后，卻又要重新開工建設。海濱渡假村完工之后，他希望島上盡量少些大工程施工。
為島嶼護衛隊修建的護衛隊安置小區，為暗刃小組隊員準備的住所，為以后遷來里烏島的本地人居住小區，為以后招募工人提前建設的員工公寓等等。
就這一系列的工程，足以令在島上的工人，忙碌很長一段時間了。當大型農業種植園項目正式啟動，大片開墾出來并播灑過肥料的農場，也隨之開始招募員工。
入職種植園的本地員工，都會入住位于農場不遠的職工小區。雖然沒職員小鎮那邊熱鬧，可各項生活配套設施也很完善。想去小鎮，也有電動公交車可供搭乘。
分配到種植園的高層，無疑最先搬進獨立別墅居住。很多來自國內的管理高層，也很無奈道：“一個人，住這么大的別墅，總覺得有點滲的慌啊！”
“要是覺得太寂寞，跟公司打個申請，把你家人接過來不就行了？反正眼下距離過年，剩下時間也不多。提前接她們過來，還有一個適應的過程呢！”
“說的也是哦！咱們來國外工作，這住宿待遇傳出去，怕是很多人都會羨慕吧！”
“誰說不是呢！你們這幫還單身的家伙，也要趕緊努力解決終身大事。要不然，你們就繼續住單身公寓吧！剩下這些沒分配出去的別墅，你們只能干瞪眼了。”
正常情況下，別墅優先分配給有家眷的管理層，而單身的國內職員，大多都住條件同樣優越的員工公寓。國內跟國外的員工，同住一小區卻分屬不同樓層。
這樣做，也是擔心各自生活習慣不同，從而導致生活中發生什么摩擦。當招募的本地正式員工，開始把家人接到公司分配給他們的小區，種植園小區也變得熱鬧起來。
那些經過培訓上崗的售貨員，跟其它的服務人員也陸續上崗。整個流程，都顯得秩序井然。這也說明，莊海洋任命的管理團隊，如今也熟悉了管理流程。
經過培訓陸續上崗的種植園員工，也開始為種植園運營而努力。無論種植園、果園或牧場，很多本地員工都知道。園區的效益，直接影響他們年終的效益提成。
用那些管理員的話說，也許年終的效益提成，會比他們一年工資都高。所以種植園經濟效益好壞，也跟所有人都息息相關。好吃懶做的人，最終都會被踢出團隊的。
團隊精神，也是管理層非常重視的精神。涉及到自身利益，那怕有人想偷懶，其它人也不會讓他偷懶。在其它人看來，偷懶的人無疑在坐享其成。
事實上，有資格被招募成為正式員工的工人，在施工隊表現都很不錯。這些人的離開，也令剩下的本地年青人，開始期待著下一次招募機會，會輪到他們身上。