既然楊姍想要換血，他自然全力支持。
不把這些毒瘤割掉，怎么能讓滬星機床煥發新生。
吃過午飯，又去了會議室。
本來中午要午休的，現在自然休提了。
好在犧牲一次午休對管理層來說不算大事，自不會有人在心里叨嘀。
沈輝沒有再聽匯報，發表了一番講話，重點肯定了楊姍的工作和取得的成效，這個是應有之義，既然過來視察，滿不滿意得有個態度，結果自然不用說。
當然要肯定下楊姍的工作，不能更有干勁。
在會議室坐了半個多小時，又去了楊姍的辦公室。
單獨匯報的東西可比集體匯報上更加詳盡的多了，還有一些只能私下匯報的，比如一些落馬高管和中層的問題，國資委的問題等，這些只能私下給沈老板匯的。
“那邊不滿意，覺得我不給面子。”
楊姍道：“還想留個代表，可那些人沒一個能做事的，全是想鉆營的，就算能做點事的思想也很大的問題，本位主義特嚴重，留著都是禍害，不大換血是不行的。”
沈輝問：“怎么樣，壓力不小吧？”
楊姍道：“確實有壓力，不過還好吧，以前在辦公室的時候，覺得工作壓力大，到了這邊才發現辦公室那點壓力根本不算什么，我會把滬星機床整頓好的。”
沈輝嗯了一聲，在下屬面前要肯定，但該給的壓力還是要給的，不能驕傲自滿，否則怎么成長，道：“今年就算了，明年一定要出成績，雖然不指望滬星機床能創造利潤，但至少要能活下來，或者產品和技術上有重大突破也可以，有沒有問題？”
“沒問題。”
楊姍雖然沒有把握，但還是表決心表的很干脆。
能不能出成績現在還不好說，但該有的態度和決心要有。
知道沈老板最看重的做事的態度和決心，最看不上的是沒有信心和勇氣，楊姍自然知道該怎么表態，只要踏踏實實做事，確實努力過了，就算最后沒能出成績，沈老板也最多罵兩句完事，該給的支持還是會給的，但如果連態度和決心都沒有的話，肯定是不行的。
沈輝點了點頭，沒再說這個，轉移話題：“不要光顧著工作，個人問題也得解決好。”
楊姍有點尷尬，總覺得跟老板探討這個問題有障礙。
主要原因還是沈老板太年輕。
自己都沒結婚，也好意思說自己。
楊姍腹誹了下，也不好說啥，只能點頭。
沈輝隨即轉移話題，這種事情他也就提醒一下，不好多說。
坐了一陣，又去了車間參觀。
滬星機床廠子不大，不過三千多職工的廠子委實也不算小，因為是老廠，廠子綠化的還不算，污染是不存在的，之前的管理層雖然把一家優質企業給玩死了，但也不是一點功勞都沒有，至少廠子環境建設的相當不錯，到處都是綠樹成蔭。