相比于應屆大學生，這些崗位優先錄取擁有相關工作經驗的人。
其實，很多工作不少人都合適，但有經驗的人能快速進入角色，減少工作在培訓上的投入。
呂冬象征性的在普通員工面試區露了一面，接著匯合徐曼和薛天，參加調度管理崗的面試。
應聘者有二十多個，但工作崗位只有一個，公司的選擇面還是比較廣的。
面試中，能遇到形形色色的人，甚至有些很奇葩。
比如徐曼問了一個年輕人幾句，對其很不滿意，客套的打發他走。
那人很不服氣，就說道：“是，我能力不夠，但我有關系，我鐵哥們是XX區副區長的兒子！”
還有一個應屆畢業的大學生想應聘這個崗位，態度沒得說，但一問三不知。
不過，面試結束，讓人瞠目結舌的是，這位看著會議室的幾張椅子有點亂，竟然擺的整整齊齊才離開。
等到人出去，薛天說道：“這人態度不錯。”
徐曼直接說道：“態度再好也沒用，能力不行。”
呂冬贊同：“不合適。”
面試過二十多個人，最后呂冬和徐曼一致認可其中一個叫做周健的中年人。
以前做過多年相似的工作，面試中說的頭頭是道，而且言之有物，還專門帶了根據崗位要求所做的分析過來。
很明顯，這人有能力有經驗不說，為了這場面試，還做了大量的準備工作。
這才是一家企業想要的員工。
確定面試結果，當天下午人事部就打電話通知，不止通知周健獲得這份工作，連面試失敗的人都一一告知結果，避免讓人浪費時間等待。
下午，安佳明剛從漢堡皇吃了午飯，真坐在空調附近吹涼風休息，突然接到了呂氏餐飲人事部打來的電話，上午的面試他落選了。
面試失敗了。
安佳明坐在椅子上，一時間搞不明白問題出在哪里，為了這場面試，他準備了很久，尤其買了相關的專業書籍，借鑒上面的成功案例。
廢紙團撿了，椅子擺好了，為什么勝出的不是我？
這呂氏餐飲不按套路出牌啊！
書上明明就是這么寫的，遇到這些情況，像他這樣處理，勝出的幾率不是很大嗎？
呂氏餐飲有問題？安佳明最開始是這么想的。
但過了一會，又覺得不太對，呂氏餐飲能做到這么大規模，甚至旗下的漢堡皇在國內市場上壓過肯德基和漢堡皇，說明其經營管理還有一手。
招聘就是其中的一部分。
如果呂氏餐飲沒問題，那就是我有問題了？
安佳明看到自個的公文包，突然有種明悟，出問題的不是自個，可能是看過的那本書！
在呂氏餐飲和那本書之間，安佳明選擇了那本書，因為呂氏餐飲就在大學城，很多事大學城的大學生們耳熟能詳。
難道書上的案例是假的？都是胡編亂造的？可是，怎么看都很有道理！
安佳明喝掉杯子里剩余的可樂，從包里掏出書來，又翻看了一會，因為剛剛經歷過一場面試失敗，還是按照書中經典案例指導下的失敗，這時候再看起來，越看越覺得不對頭。
“盡信書不如無書！”
安佳明嘀咕了一句，提上公文包出門，如果一個垃圾桶的時候，將那本書隨手扔了進去。