材一三樓會議室，組會。
魏興思首先開口說道：“恭喜許秋發表一篇AM，一篇《焦耳》，文章的獎金我晚些時候給你，大家鼓掌。”
說罷，眾人帶著羨慕的眼光看向許秋，噼里啪啦的鼓起掌來。
而魏興思臉上笑嘻嘻，心里卻在犯著嘀咕：
‘本來文章獎金這個政策，最開始是按照自己在漂亮國時候的發文情況估算的，那時想著一年組里發表五到八篇影響因子10左右的文章就已經非常不錯了，這樣下來總支出一年也不過一兩萬，項目中的勞務費可以報銷一部分，實在不夠的話自己出一些，還可以接受。’
‘結果現在組里的學生三天兩頭發AM這種級別的文章，一篇就要4000塊，更是有影響因子30的《焦耳》，一篇要6000塊，之后或許還有《自然·能源》這種影響因子超過40的……’
‘按照這個趨勢下去，怕不是得把在漂亮國或者魔都的房子賣掉，才能養得起這些學生了……’
十幾秒鐘后，掌聲漸漸平息下來后，魏興思說道：“開組會吧。”
吳菲菲首先匯報，她上周繼續撰寫“在二維鈣鈦礦中引入ITIC非富勒烯體系的類疊層器件”工作，目前進度大約五成左右，目標期刊JMCA。
孫沃ACSAMI的文章憋了一個多月，終于給憋了出來，在和吳菲菲、魏興思他們一起改了三天文章后，于上周日的時候把文章改好投出。
組里鈣鈦礦領域的兩大骨干，現在手頭上的工作基本上都清空了，也開始試圖尋找新的研究方向。
最終他們選擇了較為保守的研究策略，走的路線是組內有機光伏領域曾經走過的，或者現在正在走的路，主要做的是一些概念性的工作，包括：“基于二維鈣鈦礦的半透明器件”、“基于二維鈣鈦礦的真疊層器件”等等。
一方面，是因為他們認識到自身硬實力不夠強，沒有勇氣去開發新材料，來沖擊鈣鈦礦某個細分領域的效率世界記錄，只好選擇一些邊角料類型的工作做做了。
另一方面，也是因為鈣鈦礦團隊的主要負責人是吳菲菲，她現在已經博士二年級，再過一年多的時間就要畢業了，想要安安穩穩的再發幾篇文章就行了，開拓心不足。
不然，要是博士三年級的時候，突然有了什么大的突破，到時候就會面臨文章或者延畢二選一的情況。
如果鐵了心要搞科研，一條路走到黑的話，那自然不用太過考慮，干就完了，可吳菲菲現在也不是很確定之后的路，是是出國做博后，到工業界發展，抑或者選擇其他路徑。
國外的博后，尤其是比較好一點的課題組，現在并不是那么好進的，一般都要求博后自帶經費過去研究，沒有經費的博后很多大組都是不收的，而且很多漂亮國的學校也不認可國內的博士學位，需要重新再讀一次博士。
不過，以吳菲菲現在的科研成果，再加上魔都綜合大學的出身，去漂亮國好一點的課題組找個博后崗位并不難，而且魏興思在漂亮國那邊也有一些人脈可以用的上，比如可以推薦她去Bazan的課題組，或者之前NREL里的一些課題組。
吳菲菲其實挺糾結的。
俗話說，沒有比較就沒有傷害。
雖然現在她現在國獎也拿了，科研工作產出也力壓同年級的其他博士生。
但組里有許秋這種存在，讓她產生了自我懷疑：
自己是不是真的足夠優秀？是不是真的適合科研這一行？
如果自己不夠優秀，在科研圈做不了最頂尖的那一小撮人的話，之后的科研之路該怎么走下去呢？
可以預見的是，科研這片海只會越來越紅，不夠拔尖的科研工作者們上升的空間將越來越小。
假如沒有什么上升的空間，或許去工業界發展是一個更好的選擇？
至少現在組里的陳婉清和段云畢業出去，年入20W還是可以做到的。
自己從科研成果上，雖然比不上許秋，但比他們還是比的上的，大概率也能找到同等價位，甚至更高價位的工作。