“我打算在我們霧都主城區，創辦十二個三水人力社分店。
這十二個分店，你們十二個人就是十二個店長。
本來是打算只創辦九個分店的。
但是，考慮到有十二個小組長，再加上沙平壩，中區，北區這幾個地方發展速度很快，活兒很多，大多數的棒棒兒都集中在這個地方。
所以，這三個主城區每個城區就成立兩個分店。
其余六個區，每個地方一個分店，一共加起來就是十二個分店。
而我的打算，就是以你們十二個小組長為店長，去當地將分店搞起來。
你們去的第一件事，就是尋找一個地方作為分店的店面。
店面不需要多大，月租金也不能太高，這就是你們明年子開年的工作。
這十二個分店，以后就各自為戰接單。接到的單子，直接交給總公司這邊分配給旗下的人力小組。
并且，每個店可以設置三到八個小組。一個小組，建議人數是五道十個成員。”
當所有人聽完老板的話以后，有的人立馬眼睛一亮。
你比如猴子，康月明，黃三元還有郝努力等人，可以說是直接激動起來了。
目前，老板雖然沒說當這個店長的好處，可是他們卻知道，好處一定有并且還不少。
小組長都有這樣的好處，那么放了店長，肯定不會太差。
而且，按照老板剛剛說的，一個小組的成員最少在十五人左右。這樣一來，那么這樣一來他們的地位就不一樣了。
這個店長，聽起來就比組長牛批的。當然了，也有人不怎么在意，畢竟沒聽到什么好處。
“老板，這個分店的情況，您可不可以具體的給我們解釋一下？”
“對頭，我也有點沒搞明白，這個店長有啥子用？”
有不少人確實迷茫的，根本不明白這個店長有什么作用。而這個，也正是劉淼要解釋的東西。
“好，那我就給各位解釋一下店長的職責和店長的好處，該有作為分店要干的事情。
首先，一個分店的誕生，那就說明一件事，這個分店要負責當地這一塊的業務。
咱們公司如今這樣子的做法，雖然說看起來是人多力量大。但其實不然，咱們現在的做法，其實是在幾中搞中區和北區兩個地方的單子。
局限性很大，這兩個地方這么多類似的公司。
我們這么搞，得罪人很大不說，還有就是單子本身就限制了我們。
如果開辦了分店，那么這樣一來，我們公司的接單到位就擴大了很多。
從如今的兩個區，一下子擴展到整個霧都主城區。
到時候，所有人的收入都會增多，也不會出現公司的業務員幾個人搶一個單子的情況。
分店很重要，這關系到咱們人力社接下來的發展。再來說一下，你們這個店長的職責好了。
作為店長，你們的工作重心也有了很大的變化。你們當了店長，就等于是負責當地的一個分店。
在這個分店，就等于你們就是這里的負責人就是這個分店的老板。
那么，接下來你們主要的事情就不是接單了，而是發展分店的業務員數量。
我給你們一個要求，那就是在半年內，你們分店的員工數量，必須要保證超過三十人。
因為你們以后的收入，不再是以你們自己接單多少作為主要評判標準了。
而是你們一整個分店，接單量的多少，來評判你們的收入。這個當年，接下來我會給你們解釋。
我們回到正題，你們作為店長，必須要將分店業務員數量發展上去。