并且，不光要招收業務員數量，公司也會成立一個專門的部門，到時候會有專門的部門人員，過去和你們一起管理分店。
你們是店長，公司還會給你們配一個分店經理。
這個經理，要做的事情第一是你們人事上的管理，還有一個就是接單核算和分店的規章制度等等。
當然了，分店經理的工資，和你們接單量沒有關系。她不會從這里面分你們的錢。
以上，就是關于分店的作用，還有你們的職責。”
好家伙，這一刻黃三元和康月明兩個人的眼睛，就像是兩個燈泡一樣的發亮。
或許有的人不懂，可是這兩個人卻很懂，也很明白這個店長，對于他們多么的重要。
如今，他們雖然是小組長，可能也就相當于以前古代的時候，在京城的一個小官員。
而成了店長，那就相當于一下子成了封疆大吏。以后，這個分店就成了他們最重要的位置。
在分店，就等于是店長的一畝三分地。雖然，公司要牌分店經理，可是分店經理只管理人事上的事情，和順便監督分店店長而已。
這樣的好事，那真的就是天上掉餡餅了。
這兩個人，怎么都沒想到，在這個年底，老板給了他們這樣一個大的驚喜。
劉淼的話還沒有說完，他還在繼續解釋。
“或許，你們有些人覺得無聊，覺得沒所謂。
可是，我接下來說的分店店長的好處，你們可要聽仔細了。
作為分店店長，你自己本身也可以去接單，接單提成和普通員工一樣沒有變化。
但是，我勸你們，最好盡快發展自己分店的員工數量。
因為，你們的收入，其實和他們息息相關。
明年，我們人力社接單，要比今年接單的價格有所提升了。
也就是說，原來一個單子市場行情一萬五，我們人力社一萬塊錢能夠坐下來。
那么，明年開始，這個價格要提成到一萬一或者一萬二。
這是你們需要衡量的東西，這個也是硬性要求。
經過今年的發展，咱們人力社累積了很大一批的固定客戶，再加上我們的名聲規模都已經起來了。我想，這個并不是很困難。
哪怕如此，我們的價格也是市場上最優惠的。而分店的員工，他們的提成沒有變化，還是這樣的提成。
十萬以下月接單量，三個點的提成，超過十萬四個點，三十萬五個點，五十萬六個點這個沒有變化。
但是，你們這些分店店長的收入就有了變化了。
首先，公司會按照你們分店的接單量給你們相應分成。
月接單五十萬或以下，你們能夠拿百分之一的提成，月接單五十倒一百五十萬的分店，你們店長能夠拿百分之一點五的總接單提成。
一百五倒三百萬，能夠拿百分之二的提成。
三百到四百萬，能夠拿到二點五提成。
五百萬，能夠拿到百分之三提成。以此類推，三百萬接單量以后，每增加一百萬，多拿百分之零點五的提成。
最高百分之六，這就是你們作為店長的福利。
有本事你這個分店做到一千萬的月業績，你們作為店長，能夠拿到六十萬的分成。
成績越好，得到的就越多，就看你們自己的能力了。
怎么樣，現在這個店長位置你們覺得怎么樣？”