“別以為五千人很多，首先呢，按照其他公司的正常規律，這些應屆生進到公司，留存率能有百分之五十就不錯了，
其次，今年好幾家公司都會大規模擴張，大麥不用說，雖然創未來已經支援了一批人員，暫時可以應付目前的局面，但隨著業務量和業務模塊的擴張，我們估計這些人很快就不夠用，所以進行人才儲備迫在眉睫，
另外的安家網、恒立地產也都差不多，還有你批準了鐘總的發展計劃，現在飛虹供應鏈也要納入進來，再加上大江、花火、美拍，以及其他有可能脫穎而出的創業公司，這樣一算，”
黃珊掰了掰手指，“吼吼，五千人還真不一定夠，明天我通知人力資源中心再研究一下，看看具體需要增加多少。”
陳陽忍不住摸了把腦袋，
我的公司已經這么大了嗎？？？
這時秦雨撞了一下黃珊的肩膀，問道，“哎，干嘛招這么多應屆生？進來又不能直接用，還要花費時間精力去培訓。”
黃珊聳聳肩，笑道，“這個你就不懂了，自己公司培養出來的人才，才是最合用的，
其實校園招聘最好的時間是在九、十月份就啟動，招聘第二年畢業的人，只是因為去年那時候，大麥新產品上市，老板又突然新增了不少任務，才耽擱了下來，現在必須把時間趕回來，希望今年能有點收獲吧。”
陳陽笑著點點頭，“這點我支持珊總，公司做大之后，必須要培養自己的后備人才，否則人才問題就會成為公司發展的瓶頸，”
頓了兩秒，他又說道，“現在談到人力資源，都喜歡拿花為出來說事，不過相比花為，我覺得更值得借鑒的，還是寶捷公司，
珊總，你可以了解一下寶捷的人才發展體系，真的很不錯的哦！”
黃珊兩眼放光，驚訝地打量了他一眼，“哎喲，有時候我真的很懷疑，你這些東西都是從哪里知道的，寶捷幾乎從不對外宣傳他們的人才體系，能了解寶捷人才制度的人可不多啊！”
陳陽嘿嘿笑了笑，沒有吭聲，
他能說上輩子為了做好管理，將幾個頗具代表的人才培養模式都研究了個遍么！
在所有為人津津樂道的人才培養模式中，他最中意的，便是寶捷模式。
相比現在各大咨詢公司鋪天蓋地地拿花為做宣傳，目前國內真正開始研究寶捷的，確實是鳳毛麟角，
這也跟需求不旺有關，甚至在十幾年后，肯用心去學寶捷的公司也不多，
因為寶捷在人才方面投入的資源太大了，產出也更久，可能需要好幾年甚至更長的時間，相比之下，還是見效更快的花為模式更為民營老板所容易接受，
狂招、壓榨、淘汰，再狂招、再壓榨、再淘汰……，適者生存，能留下的都是精英！
而寶捷不一樣，你只要進了這家公司，就會享受到他們特意制定的全方位培養計劃，
只要你能跟得上他們的課程，并能夠分享你的收獲，從文員到高管，你可以暢通無阻。
后來很多人都說過一句話，寶捷最好的產品，不是貨架上大家耳熟能詳的快消品，而是貨架背后的人，
后世許多知名企業高管，都有在寶捷工作過的經歷，在美國甚至有一句話，寶捷最偉大的產品是CEO！
如果你的公司缺少一位CEO，那就去寶捷找吧！
對了，
在中國這片土地上，現在熟知的“校招”和“宣講會”，就是寶捷率先發起的，同時被沿用到現在的還有“管培生”，
而那時，還是九十年代初！
招聘，是寶捷最初的法寶，而培訓，也是寶潔口碑最好的制度之一！