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“大家先思考一下，等會兒允許大家提問。
臨時想的，增加一個互動環節，方便大家更容易地理解我所講的內容。
我看現在進出會場的人有點多了，我也講累了。
干脆就休息二十分鐘后再繼續。”
張云青、趙滿福、周文成也是憋了好久了，早就想去上廁所了，等白青婷講完后，立馬沖向廁所，都感覺不太適應白董事長的超長培訓課。
由于集中的人太多，會議室外的過道，還是顯得有些擁擠。
熟悉的人們在過道上碰面，隨便聊兩句，順便發只煙，簡短地談一談自己的體會。
從只言片語中體現出來，大家對后面的提問環節的興致比較高。
人力行政人員在會議室外面向大家大聲喊道：“各位領導，休息時間到了，請快速回到自己的座位。”
參會人員陸續回到了會議室內自己的座位。
白青婷拿起了話筒：“人力的在四個角落里都準備一個話筒，誰被允許提問，最近的人就把話筒遞給提問者。”
四個人力的小美女各自拿了一個測試過可以正常使用的話筒，迅速就位。
白青婷講道：“開始的提問是主動提問，是你們有問題來問我。
后面的問題對你們來說，是被動的。
是我來向你們提問，考驗一下，你們上課有沒有認真聽講。
是不是在那里濫竽充數。”
“好了，第一個提問誰來？”
“這么多人舉手提問，大家的提問熱情超過了我的預料。
好，東面這位，把話筒給他。”
“尊敬的董事長，我很好奇，我們西方建筑公司上市后，到現在有哪些公司領導已經有了上億的身家。”
眾人一下子就哄笑起來了。
“你這個問題很好回答，有三個人，一個是我，一個是錢正，一個是袁芳。”
“還有一個問題，請問董事長，你現在的身家是多少億了？”
“按市值算的話，聽說是兩百多億了，但是我并沒有這么多的錢，需要采用一定的金融手段才能夠真正變成對公司有利的資源。”
“請大家注意思考一下，一個人最多允許問兩個問題啊，我怕剛才這位再接著問我究竟有多少可以支配的錢。
這個是我的**。
這樣的問題，我們就事先打個招呼，就不要再問了。
問了也不會回答，白白浪費一次提問的機會。”
“好了，下一位，南面的的這位。請把話筒給他。”
“董事長，你好。
我的問題是關于期權的，我很關心第一批期權的授權對象，每一個人大致能夠授權多少。”
“這個期權的授權對象是上市當年10年底前入職公司的核心層以上的管理人員，總人數經過初步的統計估計在60人左右。
授權的股數，每個級別不一樣，最低級別的是副總監級，這個級別大致是五萬股每人，分五年期平均兌現。
只要公司制定的當年的目標實現了，預計每股的獲益是20元左右。每年可以獲得大致20萬的額外獎勵。
這些具體的分配股數，公司內部正在制定政策，需要報監管部門審批同意后才能執行。”
“下一位，西面這位，請把話筒快速遞給他。”