請第二事業部總裁雷春，針對第1個問題供應商資源共享發表意見。”
第二事業部總裁雷春：“白老板，我們第二事業部的項目少，管理還沒有跟得上來，得像陶總多學習。
感謝陶總能夠提供現有的供應商庫供我們其他事業部共享使用。
我也可以把事業部目前的供應資源在公司的統一指導下，上報給公司由公司統一調配使用。”
白青婷：“好，請第三事業部總裁宋致遠針對第1條供應商資源共享講述一下看法。”
第五事業部總裁宋致遠：“白老板，的確第一事業部陶總的管理是做得比較好，把供應商資源庫都已經建立起來了，而且在使用的過程中，不得不佩服。
我們第五事業部目前，只是口頭上要求了每一個省內的供應商庫資源必須要共享，要給招標的入圍隊伍更多新鮮的血液，盡最大程度地避免圍標。
我的建議是可以將第一事業部的管理供應商庫的同事重點提撥重用一下，讓他們去給成本中心負責人馬文軒馬總服務，把全公司的供應商庫先參照著第一事業部的做法，用最快的速度做起來。”
白青婷：“借用一事業部供應商體系，是這個意思嗎？”
第五事業部總裁宋致遠：“是這個意思。”
白青婷：“供應商資源共享，是應該建立起來，接受宋致遠的建議，借用第一事業部總裁陶總的供應商體系給成本中心的馬文軒。
陶總，你沒有意見嘛？
支持嘛？”
第一事業部總裁陶武明：“白老板，我是舉雙手舉雙腳的贊成，全力支持。”
白青婷：“好，感謝陶總的支持。
馬文軒馬總，你會后要盡快反陶總對接，把這個供應商資源共享的事情在成本中心里搞起來，在全公司推廣。
你需要多長的時間？”
成本中心負責人馬文軒：“白老板，只要有了陶總的鼎力支持，那我保證在一個月內把這個供應商資源庫建立起來，并讓他在全公司共享起來。”
白青婷：“好，我就喜歡馬文軒干事雷厲風行，目標明確。
一個月的時間，我們見成效。”
成本中心負責人馬文軒：“白老板，我保證能夠按時完成供應商資源共享庫的建立，并且讓他正常地使用起來。”
白青婷：“第2個問題，管理人員配置不均勻，這個事情要怎么破解決？陶總。”
第一事業部總裁陶武明：“白老板，這個事情確實是很難破解的。
在我們東北這些地方，都是跟著大哥走的。
人少的項目部，大哥待人不好，人自己慢慢就跑了。
人多的項目部，大哥待人好，人攆都攆不走。
如果非要把人多的地方的人調到人少的地方去上班的話，被調動的人很有可能會因此辭職的。
得不償失啊。”
白青婷：“我就不是很能夠理解你們的什么大哥文化。
都是在為同一個公司服務的，換一個項目部也是干相同的事情，工資又沒有降，說不定獎金還增多了。
為什么就這么的犟呢？