“我還不知道，”
“落落你在周氏集團人事上班了，人事有沒有我的名單？”
“這個嗎，我回去查查才知道！”
“查不查都是，我不是周氏集團的人。”
“小雨，怎么樣可以在職場混得好？”
“古話說的好：小不忍則亂大謀，能成大事者都具有超人的忍耐度和韌性。
在職場同樣如此，要想博一個好的未來，在你面對以下五件事的時候，必須要能忍，謀而后動。
第一件：當面指出你不足的人
俗話說苦口良藥，雖然很多時候人都要面子，但是一個人能當面指出你的不足，絕對是真心的幫助你。
這樣的人比起后面默默不說話，還隨時可能坑你一把的人好得多。
第二件：上司當眾批評你
不管上司的批評是否正確，首先都必須要忍下來，不能當面起沖突，更不可暴躁發脾氣，否則不僅讓上司沒有面子，還會給人留下脾氣不好的壞形象。
第三件：被無知的下屬頂撞
工作上難免有不同的想法和建議，下屬無知地頂撞了你，不能當場發作，要能忍耐。
俗話說不知者無畏，你要大度點，可以先轉移話題，化解尷尬的場面。
后找到合適的機會進行溝通，會讓下屬更加感激和佩服你，豈不是更好？
第四件：比你差的人得到晉升
這個世界沒有啥絕對的公平，你要是覺得不公平，都是因為你不夠強大。
所以遇到此種事情，不要埋怨上司和公司，要先去發現自己的不足，看看哪里出現了問題。
要知道是金子總會發光，如果你不是金子，就算你脾氣再大，還是得不到晉升。
因此還不如好好修煉自身的內功，不急不鬧不驕不躁，有機會再跳槽。
第五件：被領導刻意刁難
這一點最考驗忍耐度，畢竟受得了委屈的人不多。
可是被領導穿小鞋，刁難了，直接發難并不是最佳的選擇。
你還要在公司立足，就先把事情做好，然后找到癥結所在，看看能否有化解的機會。
比如從同事口中去打聽，或者直接找領導聊，最后實在不行，可以向更高級領導反應。
凡事要多忍忍，但并不是要我們一直都忍，只是面對問題的時候，先冷靜下來思考好，再去反擊，效果會成倍的好。”
“小雨你遇到過這些事嗎？”
“做臨時工，這些是事是常事了。”
“職場有朋友嗎？”
“眾所周知，職場水深，稍不注意就可能深陷漩渦，不能自拔。
因此，對于一些職場禁忌，如著裝暴露、和領導或同事談戀愛、私下吐槽領導、和同事做朋友、透露自己的工資等，都是大坑，最好不要碰。
職場是沒有朋友的，相信很多人應該都明白，職場、公司當然是為了掙錢的，職場、公司就是利益場所，你提供價值，公司給你開工資。
你提供不了價值，給公司帶不來利益，那么公司就要辭退你。
既然是利益場所，那么你就不要把生活中交朋友，談感情那一套拿到職場上來用，因為感情和利益是截然相反的兩個東西，一個極端理性，一個則是非常感性。
在職場上，一旦摻雜進入利益之后，那么朋友就不再是單純的朋友。
這個時候是利益在前，朋友在后，如何利益有糾紛，那么朋友根本沒得做。
你和公司的同事，或多或少存在利益沖突，未來你們可能要同時對某個崗位進行競爭，到時候，你們就是對手，你曾經給同事說過的話，可能就會變成攻擊你的武器，你可能因為這些攻擊，失去某個關鍵的崗位。