任老爺子做事顧全大局，對任老爺子低頭總比對高進這個小年青低頭要好得多。
為為集團總部，任老爺子組織高層在開會，商談內部人工智能技術接入鴻蒙系統的事情。
“董事長，我們短時間內無法做到將人工智能技術接入到鴻蒙系統”技術部總監瞿文鈞硬著頭皮站起來說出這句話。
“老瞿，短時間內做不到，是指多長時間”任老大問了一句。
“董事長，這不是一個簡單的技術，以古歌在人工智能項目上的積累，還需要半年左右的時間才能完成接入”
“我們的人工智能項目雖然最近幾年取得了一些突破，可在技術方面跟古歌差距還是不小”
“自從第三代星光手機上市之后，我就跟項目組負責人范工溝通過這件事，這件事看著簡單，實則難度很大”
“這里面不僅僅是人工智能技術的問題，還牽扯到了終端數據庫的問題，非常的復雜”
“其他不說，僅僅是硬件投入就需要投入四到五億美元，還需要”
“昨天，我再一次的跟范工溝通了這件事，范工給出的時間是最低三年”
“在硬件跟得上的情況下，這三年期間暫時放棄其他方面的研究全力公關這個技術，才有可能突破”
“沒有三年時間是一點希望沒有”
瞿文鈞將事情如實的講了出來，包括任老大在內，所有人都皺起來眉頭，沒想到這里面的難度竟然如此之大。
換個角度想一想，也可以理解，以古歌的技術儲備都需要半年左右的時間，自己這邊需要三年時間，已經很不容易了。
“星靈集團那邊是怎么突破的，我們的技術實力跟他相差這么大嗎”為為集團副總裁孟總說話了。
“孟總，相差確實很大”
“以人才來講，星靈集團有兩個來源，第一個是，采用高薪在世界各地網絡英才”
“第二個來源就是星光大學了，星光大學計算機系每年畢業的高材生，最頂尖的那一小部分人都被星靈集團給收入囊中了”
“緊接著國內各大直屬研究所又挖走一批，畢竟他們能夠給出正式編制，這個條件在國內這種大環境下還是很有吸引力的”
“剩下的人才就被國內各大企業用高薪瓜分，這幾年，我們從星光大學招聘的學生人數都是個位數的”
“造成這種結果的根本原因就是，我們無法給出特別的高薪，必須符合公司人才薪酬體系”
“高薪，只能給那些最頂尖的一群人”
瞿文鈞將事情如實的講了一遍，所有人臉上都出現了無奈的表情，這個問題都知道，只是，不好解決。
目前為為集團給研發人員的薪水已經是不低了，跟國內同行相比就是高薪，如果貿然打破這個薪酬體系，是會引起混亂的。
“我們需要改變一下了”
“我們無法從星光大學那邊獲得足夠的人才，就必須加大國際人才招聘力度，對內，我們也要引入競爭機制”
“流水不腐，這才是正理。”
孟總說完看了一眼任老大，內部人員流動在最近幾年變化越來越小，技術人員固化對企業來講不是什么好事。