江帆嗯了一聲：“你去和陳總監商量一下，另工行為規范手冊不是已經定搞了嗎，應該遵循什么樣的價值取向，怎么規范行為都已經明確了，看看怎么推行，正好一起搞了。”
薛濤答應一聲，坐了一陣就出去了。
辦公室起草了員工行為手冊的初稿，已經討論了好幾次，元旦后才正式定稿，總共沒幾百字，但內容比較豐富，都是一些概念性的東西，除了價值取向，還有員工的行為規范。
不是制度規定，而是大面上的東西。
比如行為規范里倡導員工文明自律，但如果騎來共享單車自己都不擺好，而是隨手一扔讓保安再去擺一遍，何談自律文明，明顯與員工的行為規范不符。
這些理念上的東西挺虛，但不搞還不行。
習慣的養成就要從員工抓起，及時防微杜漸。
不然等一些壞習慣大面積養成，再想改可就難了。
到時別說員工，管理人員都得動大手術。
薛濤離開后，江帆給曹光打了個電話，專門談了談運營部門的一些問題。
曹光正在京城出差，接到電話那叫一個懵逼。
受了半個小時教育，掛了電話還郁悶。
運營部門最近確實有些問題，創造利潤的部門向來是企業的核心，好多企業整個公司都圍著銷售轉是有原因的，運營部門是負責搞錢的，自然就難免養成驕嬌二氣。
慢慢就認為其他部門都應該配合運營部門的工作。
時間長了，配合就成了服務，就會理所當然。
運營部門不去搞錢，公司哪來的利潤。
這就是習慣性思維。
曹光當然也知道有這種苗頭，但從來沒想過糾正，現在人在京城，被江老板打電話教育了半小時，怎能不郁悶，認真想了想，只能接受了江老板的批評意見。
晚上。
兩個小秘來了四季花園。
本來昨晚就過來了，但江帆來了公司，回去太晚了，姐妹倆早就走了。
姐妹倆今天沒穿一樣的衣服，破天荒的穿了不同款。
裴詩詩穿了件白色的羽絨服，裴雯雯穿了件藍色的。
褲子也不一樣，裴詩詩穿著黑色緊身打底褲。
裴雯雯則穿了寬寬松公的牛仔褲。
一直穿一樣的，忽然穿的不一樣，就讓人有種眼前一亮的感覺。
畢竟一樣的東西看久了也會膩的。
姐妹倆進了門，還問江帆：“江哥，你還能認出我們不？”
江帆左右瞅瞅，看向雯雯：“你是詩詩？”
裴詩詩就撇了撇嘴，這也能認錯，真夠可以的。
裴雯雯也撇嘴，這都一年多了，還能把自己認成姐姐，眼神大大的有問題。
江帆問道：“怎么，不是？”
裴雯雯嘟囔道：“你怎么還能認錯？”
江帆恍然：“你是雯雯！”
裴詩詩挺懷疑：“江哥，你是不是故意認錯的啊？”
江帆問道：“你看出來了？”
裴詩詩不滿道：“你果然是故意的。”
裴雯雯也瞪大眼睛。
江帆說道：“不是你倆要逗樂子嗎，我難道配合錯了？”