周三下午，在百安大廈旁邊的國峰大廈十一層的辦公室里，林北方的公司營來了第一批前來求職的應聘者。
大概是見到空蕩蕩的辦公室，林北方甚至見到有人在門口徘徊了一會后選擇了轉身離開，恐怕是擔心這家是空殼騙人的公司。
不過膽大的求機者還是不少，前來應聘各種崗位的也有，雖然林北方并沒有什么面試經歷，但就外語不過關這一點，很多求職者就直接被刷掉了。
整個下午，林北方收到了四十多份簡歷，但其中感覺勉強合格的，也就七、八份左右，而且還是負責后勤方面不太重要的崗位。
這讓林北方多少體會到了人才難求的困境。
等到第二天，他本來打算要降低一些要求，先挑選一批職員進行培養的時候，一個獵頭公司的經理卻是找上了門來。
“你好！我叫秦軒，是卓越獵頭公司的業務經理。”
對方是一個二十來歲的時尚女士，一頭亮紅色的大波浪長發，彰顯著她自信的氣質，見到林北方之后就開門見山地說道：“您應該就是林先生吧？
我們是在網上發現貴公司的，知道你們正在尋找合適的員工，所以過來想要了解一下你們是否需要我們的人才介紹。”
林北方愣了一下，他有些好奇地問道：“我們公司也不是招什么高職位人員，你們獵頭公司也有介紹嗎？”
秦軒伸手將長發扶向耳后，輕笑著說道：“林先生，我想您肯定是想得太簡單了，貴公司招聘的職員，超過一半需要對一國或多國外語熟悉，而且還要熟悉各種外國商務工作，這種要求恐怕很多你所想的‘高職位’人員都達不到。”
的確，雖然國家一直推行外語，而且很多有志前往外國發展的學生，也會選擇學習外語，但國內真的熟悉掌握外語的人，依然算得上是專業人才。
林北方是用系統的技能掌握的外語，所以一時間忽略了外語學習的難度，他所招聘的人員要求也確實有些偏高。
想通了這點，林北方便點了點頭，一邊邀請秦軒坐下，一邊點頭說道：“我們昨天開始招人，確實很難遇到心儀的求職者，不知道你們公司有什么人才可以讓我挑選呢？”
秦軒也不意外，而是解釋說道：“這很正常，貴公司名不見傳，招聘的要求又高，很多合適的人通常已經擁有了穩定的工作，跳槽對于他們來說擁有著不小的風險。
不過，人往高處走也是長情，我們公司就掌握了不少有意尋找更好工作崗位的人才，如果你們公司跟我們合作，相信一定會有讓你們滿意的答案。”
兩人商量了一下，林北方才發現，想要讓秦軒的獵頭公司幫助招人，也并不是一件容易的事情。
特別是他這種沒有名氣，而且看上去又很不靠譜的新公司，若想達成合作還需要簽訂一份公證合同，以百萬承諾金進行擔保，避免他們招募的職員利益受損，以及將會對獵頭公司造成的口碑損失。
這筆錢林北方總感覺有些不妥，不過對方說的好像也有些道理，他打算找些法務查看一下合同，然后再做打算。