等到下午，來面試的人就更少了，只有三十來個，并且面試后決定留下來的只有十三人。
林北方跟他們簽好合同，就直接支付了四十多萬給秦軒，兩人的合作算是完成了第一階段，只要三個月后他聘請的這些員工沒有問題，那就算搞定了。
等秦軒離開后，林北方將今天招募來的三十四人一起召集到會議室，首先召開了一個介紹會和歡迎會，散會后更是帶眾人一起去聚餐吃了頓飯。
晚飯之后，林北方讓眾人先回去，明天早上有空的可以先過去公司，要是還沒處理好其他事物的，就周一早上再過去。
林北方則是獨自回去公司，找出眾人的簡歷來看了一下。
這些人專業知識和水平是足夠的，但要說能力出眾、業務強悍，那也不見得一定是，所以考驗還是需要有的。
從他們的簡歷介紹，還有今天的接觸感觀，林北方已經對他們的安排有所考慮了。
其中六個部門經理，先暫時空著，等到以后誰表現出色，再做安排，但是副經理和副組長都是需要安排的。
這次招募，法務部門一共招了六個人，職員中有一個是四十多歲的老到法務，名叫崔林，他的法務經驗豐富，林北方給出了兩萬多的月薪近，是法務部門副經理的人選之一。
另一個則是三十多歲的任偉林，他是重點大學的畢業生，已經過了司法考試擁有律師資格證書，而且還有三年的外國留學經驗，對國外法律相當熟悉，同樣被安排為法務部門的副經理。
廣告部門同樣是招了六個人，他們的就職經驗各不相同，有段子手，有地產營銷策劃，也有正經的廣告公司職員。
林北方考慮后，安排了一個顏值至少也有八點九分的女生作為廣告部門的副經理，她叫李沁，二十七歲，重點大學畢業三年，有在大型廣告公司就職的經驗。
還有一個則是比較老成一些，名叫鄭河慶，年齡四十一歲，擁有十三年廣告策劃工作經驗。
規劃部門只招了兩個人，因為對國際職業網球比賽熟悉的人實在太少了，一時間連獵頭公司也很難找到。
這兩人林北方暫時不打算安排他們職位，而是先讓他們各自做一份策劃書，到時候再看看。
后勤部門招了七個人，其中一個擁有流利的外語技能，名叫沈新星，年齡三十一歲，有過在外企就職的經驗，林北方打算讓他隨行，所以安排了他作為后期部的副經理。
還有一個三十六歲的婦女，名叫馮秀麗，有過管理酒店后勤的工作經驗，是另一個后勤部副經理。
至于商務部一共招了八個人，是招人最多的一個部門，能人也眾多，林北方給出的月薪普遍超過一萬五。
這些人林北方也暫時沒有安排職位，打算到時候再做考慮。
至于業務部門，目前只招了五個人，并且都是廚師，他們的廚藝水平林北方還不太清楚，所以一樣暫時沒有安排職位。