只是那個時候，上課的學生都是把這些內容當做枯燥理論知識的一點佐料，沒有人放在心理，包括陳詢。
但當他的個人屬性得到增強，創業成功之后，再想起來這些東西就像天生能融會貫通一樣，實際運用起來才知道其中的重要性。
所以說，大學并不像人們口中說的那樣，教給學生的東西都是以后在社會上沒法用的知識——其實很多知識和思維方式老師都有講述，只是因為教學方式的差別，被學生所忽視。
經過一整天的面試，到了下午四點半的時候，陳詢終于見到了一位“重量級”的選手。
這位應聘者同樣畢業于江城大學，是03屆的校友，曾任職于某大型連鎖美業機構的營銷副總，簡歷上的三分工作都是在行業里赫赫有名的公司。
但今年四月份辭職之后就一直待在家里，沒有出來找工作，“萬和傳媒”是他離職后應聘的第一家公司。
“其實我對陳總很熟悉。”坐在會議桌另一面的柏輝良臉上微微帶著笑意：“我看過報紙上關于你的很多報道，也看了你在電視臺的采訪，甚至還研究過你創業的一些事跡……待業在家的這幾個月，我也有通過‘羊駝’創業的想法，應該比你更早，但思來想去還是沒有找到變現的方式，‘商演’這個點子讓我很吃驚，沒想到‘羊駝’在國內竟然有這么大的號召力。”
“謝謝。”陳詢點頭笑道：“那你應該也知道我成立品牌公司的目的吧？”
柏輝良說：“有一定了解，陳一定是覺得跟風者太多，價格競爭已經低到了四位數，所以想轉做招商加盟，利用先行者的優勢快速收割市場？”
“沒錯，柏先生覺得怎么樣？”陳詢問。
“個人覺得這是一個比較冒失的決定。”柏輝良面對這個比自己小十歲的校友，說話很直接：“一個品牌的周期就那么兩年，用招商加盟的方式確實可以快速占領市場，但很快就會走入生命末期，我覺得應該會有更好的方式。”
“比如？”
柏輝良抬了一下眼鏡，笑了笑，沒有說話。
陳詢也跟著笑了，很識趣的越過這個話題，進行面試的下一個環節，接下來的才是重點。
總體來說，面試是非常愉悅的，而且柏輝良對自己的資歷和能力非常自信，談吐和言語毫無拘束，不像是來面試的，倒像是合伙人之間的談判。
結束的時候，柏輝良握手笑道：“大家都是校友，也不用玩回家等消息那一套了，陳總你給我一個確切的回復，不知道我有沒有榮幸加入貴公司任職總經理一職？”
“我需要的是一位執行者，而不是一位開拓者或者野心家”
陳詢微笑中帶著禮貌，他在剛剛的面試談話中，只感受到對方身上有一點非常明顯——野心。
如果他把這個項目當做事業來看待，并且有充足的時間和精力的話，柏輝良會是一個非常好的合作伙伴。
但可惜的是，陳詢沒有這個想法。
自信的柏輝良聽到這句話微微一愣，眼中閃過一絲驚詫，卻又很快平息。
“希望以后有機會再合作。”
他深深的看了一眼陳詢，轉身離開了會議室。