事實上,感到吃驚的不僅僅是自信滿滿,自覺十拿九穩的柏輝良,就連陳婉潔和王曉燕也覺得不合常理。
今天面試了六位候選人,柏輝良的資歷能力都是最優秀的那一位,說句難聽的話,以“萬和傳媒”這種小體量的公司,人家肯來這里,算的是“紆尊降貴”。
也就是沖著現如今羊駝還在火爆期,換了其它時候,其它地點,就算求人家來,人家不不一定愿意來。
更離譜的是拒絕的理由竟然是不需要“開拓者”和“野心家”……可對于一家新成立的公司,這不是最需要的品質嗎?
而不管公司內部怎么看待,這確實是陳詢內心最真實的想法。
道理很簡單,他不想在這個項目上投入太多精力和時間,羊駝項目始終是一塊墊腳石,而且還不算一塊合格的墊腳石。
因為它的生命周期太短,就算柏輝良能拿出方案,大家拼盡全力一起把這個項目的生命期延長至五年甚至是十年,那又能多賺到多少錢?
一千萬?
兩千萬?
可能這個數字對于大多數人都足以實現財富自由,但對于陳詢這個手上握著“糖豆人”,“動物派對”以及“絕地求生”三對王炸的人來說,就沒那么有吸引力了。
所以,陳詢需要的是一位老成持重,能完美執行自己的想法和計劃的人,而不是柏輝良這個市場攻擊性極強,且無法掌控的野心家。
陳詢從把會議桌上的簡歷抽出一張,在上面畫了一個圈圈遞給王曉燕:“明天叫這個靳澤偉來一趟,準備復試。”
靳澤偉?那個年紀快四十歲,看起來平平無奇的面試者?
王曉燕愣了一下,問道:“那還需要繼續篩選簡歷嗎?”
“繼續吧,等我明天的消息。”陳詢說。
但是大概率不會再出現什么優秀的應聘者了,“萬和傳媒”太小,小到讓應聘的人一進來就感覺到寒酸,如果不是沖著“羊駝”的名頭,想蹭一蹭順風車,大概率很難招到合適的人。
前來應聘的人,除了柏輝良比較優秀,其他的大差不差,后面的質量應該也差不多。
第二天,下午兩點,靳澤偉準時來到了“萬和傳媒”進行復試,也就是走個過場,到了這一步,只要雙方沒有異議,談完這次基本上就能確定入職了。
其實靳澤偉沒有想過會通過初面,畢竟自己的年紀在職場中屬于偏大的,而且簡歷也不算出彩,這些年一直都在帶團隊,卻沒機會升上去,不過是個分部營銷經理。
他也知道自己的缺點,缺乏大局觀和進取心,這在大型集團是個硬傷,放在小公司更是致命的缺點。