當然了，對于這次開會的那一項項內容，曹興宇稱得上是煞費苦心，用心良苦了。
他不單單是考慮了店鋪升級的因素，曹興宇這一次還考慮了建立人才梯隊的事情。
在很牛蒸菜館的時候，他就已經意識到人手的短缺，手底下可用的人除了劉婷之外就別無他人。
所以，曹興宇推出了【店長候選人】等等一系列的晉升途徑，搭建了一套完善的內部人才晉升體系。
畢竟未來可以預計的是，曹興宇的店鋪肯定會越來越多，等到了那個時候，他一定沒有精力去管理那么多店鋪，也不可能每一家店鋪的事情都親力親為，全指望劉婷一個人也不現實。
而從底層員工里面去擇優選擇晉升，成為了其中最好的辦法。
至于為什么要從員工中選，而不是直接在外面招店長？
曹興宇主要考慮了三點。
其一，底層員工一直在這個環境中工作，已經養成了很好的服務意識，再結合這次推出了集團價值觀后，員工們未來的工作標準都會參照集團價值觀，這就比從外面去臨時招人進來好很多，也省掉了培養的成本。
其二，又要馬兒好又要馬兒不吃草，這顯然是不可能的，把晉升渠道擺在員工面前，能給她們無窮的動力，干起活來肯定會事倍功半。
其三，實體店鋪的店長并不是一個需要專項技術的崗位，門檻相對來說比較低，特別是在曹興宇明確定下了一套標準化的服務后，店長要做的事情其實很簡單，那就是按照標準去執行就好了，這方面一點難度都沒有。
綜上種種，曹興宇最后做出了今天這樣的決定。
“算上剛剛任務獎勵的五萬，我目前現在手頭上還有不到25萬現金，再加上每天的日常補貼，還有店鋪的每日流水入賬，雖然扣掉房租、原材料、水電費等等成本后，店鋪的利潤率很低，但總歸還是能掙點錢出來供自己使用，這樣一來，撐一家員工不過百的公司肯定不難。”曹興宇在心里盤算著。
現如今他旗下的員工已經超過30，接近40，再加上后面馬上要給這些人交社保，按照人工交1，公司交3的社保比例，和員工交1公司交1的公積金比例，這一塊將會需要支出一筆不小的開支。
但好在這批員工大多數都是底層服務員，工資普遍才兩千多出頭，除了那兩位頂級蒸菜系廚師的工資高一點之外，店鋪工資這一塊目前并沒有太大的開銷了。
至于什么店鋪優秀員工的一千獎金什么的，曹興宇根本就沒放在心上，即便兩家店鋪每個月發10個人，那也才一萬，小錢。
而眼下曹興宇需要考慮的，其實是后續招聘的那些專業技術人員和文職類員工，這些人的工資將會要高很多，相關的成本自然而然就會更高。
“搭個10人左右的技術團隊應該是不難的，10人的技術團隊也完全能撐起前期我所期望的那些小產品，其它行政、HR、財務等等，就都先暫時招1個，先把公司的體系架子搭建好就行。眼前的核心還是在技術上。”曹興宇心里有了個大概的，相對來說比較穩妥的計劃。
按照三沙市的工資水平，技術性的人才平均薪水在10-15K之間。
按照15K去計算，10個人，一個月需要發放的工資是15萬。
在加上公司繳納社保公積金的成本，那一個月頂多也不會超過20萬。
再加上文職類那些人，這一塊的支出每個月也不會超過25萬。
這個支出，在曹興宇的接受范圍內。
雖然以他目前每日的資金進賬可以去撐一家上百人的公司，但那得把他現有的所有資金和后面每日的系統補貼都全投入進去。
這樣一來還是存在一定風險的，曹興宇內心的想法還是想時刻留點錢在身上，免得出現什么緊急情況。
而且目前就兩家店鋪，招太多的人也沒有那個必要，畢竟曹興宇腦海里定下來的所有的計劃都要建立在他店鋪的數量起來后才能行的通。
“現在就差任務2了，先做款軟件把會員體系打通，把品牌推出去，看看能不能完成那個任務，使自己盡快擴展店鋪數量。”曹興宇在心里盤算了一陣，對未來短期的計劃有了一個方向后，便躺上床睡覺了。