劉璐有點意外：“這么說你同意？”她心說這也太順利了吧？她都準備好怎么跟楚垣夕PK了，沒想到楚垣夕比她的接受度更高，似乎完全沒有看到這套方案中潛在的危險在哪？“那個，你有沒有想到這套體系的問題和缺陷？”
“啊，沒想，我現在先想它的優點。”楚垣夕沏上一壺新茶，“這套方案，公開所有任務和獎勵，那肯定也要公開副本進度了。這樣，員工就會去看別人都在做什么，以及怎么做的。這是個很好的學習的過程吧？反正普通公司里邊很少有員工關心別人干什么以及怎么干的，因為就算關心也不能很容易的看到，沒人給你把這些都擺出來讓你隨時查，然后還不斷更新。
這也是大部分公司里員工沒有成長的主要原因。嗯，這樣也倒閉管理層提升自己。
而且，科技公司是靠人才推動的，員工創造價值。但公司發展太快太好了，就會有一批人才先富起來，人才就會懶惰，不想繼續努力了。用競爭和刺激的方式可以提升人才的責任感，有效解決這個問題，我暫時就想到這么幾樣。”
劉璐心說什么啊就發展的太快太好了？小康這還沒影呢你怎么知道發展的太快太好？你以為都像巴人娛樂這么容易成功啊？你清醒一點！“哎，楚垣夕，咱們未來的員工，要是都像你這么迷之自信，我覺得這套辦法準成！”
“你說對了！這就是缺點，很顯然，這套方案不適合社畜，適合主動進取的員工。”楚垣夕興奮的搓搓手：“咱們天朝的員工啊，技術能力很可以了，作為被指揮者，特別合格。但是社畜屬性太強烈，喜歡埋頭干，喜歡有人指揮，不喜歡思考和挑戰自我！思考就意味著可能要承擔責任，要讓他們主動思考，主動站出來承擔責任，需要非常非常大的勇氣。這個時候……”
“企業文化發生作用！”這時兩人異口同聲。
劉璐收起文件，“我感覺壓力山大啊，這是要挑戰人資招聘和員工培訓的極限了。能力不行培訓起來很簡單，想讓一群豬大哥變成豬小弟這也太難了，我這算是給自己挖坑嗎？”
“豬大哥豬小弟是什么鬼？”
“你沒聽過童話故事嗎？豬媽媽有三個兒子造房子？豬大哥造的是草房子。”
楚垣夕心說不愧是寶媽，打比方都用童話。“行你這個我再研究研究，你最好發一些硅谷公司的case過來，我參考一下看看人家怎么運轉的。另外你可以開始搜集一些區塊鏈方面的招聘信息了，這種人才非常難招。”
“好的，那咱們繼續努力！”劉璐說完風風火火的離開。
楚垣夕這才有時間看看手機，陳綺的信息已經發過來了。