有了這個規定，今后主動要求加班的員工，估計只剩下三類：
第一類，工作狂，工作使我快樂；
第二類，投機者，跟領導混臉熟；
第三類，無聊單身漢，反正下班也沒啥事情可干，主動加班還能有免費晚餐和夜宵，甚至連打車回家的錢都能拿去報銷。
直接上司又說：“但是，如果出現緊急任務，每一個被點名的員工，必須無條件留下來加班，加班費按勞動法規定支付。為了感謝員工的付出，每月按緊急加班的累積時間，給予不同數目的慰問津貼。緊急加班的累積時間越多，拿到的錢就越多。我這么說吧，研發部門那邊經常加班，按照新規定計算的話，他們很多人的加班費比工資還高！”
“董事長萬歲！”突然有人大喊。
從原則上講，以前也是有加班費的，但大部分時候都逼著你主動加班，給不給加班費完全看主管領導的心情。
現在嘛，大部分員工都不需要那么累，就算累了也能換來金錢補償。
當然，如果你每天都下了班就跑，從來不主動要求加班，領導也是看在眼里的，升職加薪肯定不如那些經常主動加班的家伙。
直接上司繼續說道：“沈總在高層會議上說了，這個決定不是放任你們摸魚混日子，而是鼓勵你們在上班時間完成工作任務。那些做事拖拖拉拉，或者能力不足的員工，你們最好能主動要求加班，把自己該做的事情做完了再走，因為今后的績效考核將更加嚴格，淘汰制度將更加血腥殘忍！”
眾人目瞪口呆，連“血腥殘忍”這種詞匯都說出來了，恐怕不是一般的嚴格，而是要逼死人的那種。
直接上司又說了：“公司尊重每一位員工，把每一位員工都當家人，即便那些離職的員工也給予足夠尊重。從今往后，合同到期離職的員工，以及主動辭職被公司批準的員工，甚至是被末位淘汰的員工，離開公司都將獲得N+1補償。N是你們在神州科技工作的年數，六個月以上不滿一年的按一年計算，六個月以下支付當年半月的工資。”
所有員工面面相覷，因為這消息太震撼了，他們從來沒有聽說過什么叫“N+1”。或者說，整個中國都沒有這個概念，即便是一向大方的華為，此時離職也只能領到一個月工資的補償。
工齡是什么？
國企才有那玩意兒，私企你別跟我談工齡！
當宋維揚說出“N+1”離職補償的時候，沈復興都以為他是瘋了，氣得差點當場大吵一架，最后被宋維揚給強行“說服”。
穿越者嘛，做事就是這么不講道理。
隨著勞務糾紛案件越來越多，中國明年就要頒布《勞動合同法》，對“N+1”補償等方面有著嚴格規定。
也即是說，即便神州科技現在不搞“N+1”，明年也會被法律逼著這樣執行。何不現在就拿出來收買人心呢？員工們絕對會心懷感激，同時對公司生出強烈的歸屬感。
設想一下如此場景，兩個朋友聚餐吃飯。
“你們公司計算工齡不？”
“又不是國企，算個屁的工齡。”
“哈哈，我們神州科技就要計算工齡，離職的時候可以獲得‘N+1’補償。”