隨后林棋宣布了對高天、虞有澄、上島伢子等103人進行了總計100萬股的無償轉讓激勵。
這其中高天獲5萬股，虞有澄獲8萬股，上島伢子獲1萬股。這里面就可以看出，林棋的激勵還是更多側重于對于技術人員的激勵，上島伢子已算是高管團隊中，成績最優的一人，但也僅獲1萬股的激勵。
但是上島伢子卻是激動萬分，畢竟……終于能夠持有總公司的股權，雖然份額很少，但也算是對于她成績的肯定和認同。
按照目前公司目前的的凈資產估值，新創業電子目前凈資產才27億港元，每股僅值27塊錢。
但這么估值，是讓利公司的員工，若是按照投行給出的合理估值，新創業電子公司目前至少值100億港元。
給新創業電子公司100億港元的估值，這是參照雅達利公司的估值方式。而且，還稍微低估了一點。
金融行業給雅達利公司的估值是價值100億美元，華納公司的市值也僅百億美元左右，也就是說，華納公司的電視網絡、電影公司被認為白送的，僅雅達利的資產如果分拆上市，就能達到現在華納公司的市值。
首批股權激勵員工名單出爐之后，不僅僅形成了對優秀員工和高管的激勵。
更關鍵的是，逐漸形成董事會管理機制，將來公司的大部分的發展，逐步由林棋制定計劃推動，轉變為董事會會議討論公司重要的決議。
現階段公司還是林棋一股獨大，但林棋給董事會預留15%的資金使用批準權利。這樣，常務董事們開會，就可以在額度內批準公司大部分的投資計劃。
再加上，林棋授權管理層15%的資金使用權。
這樣一來，公司30%的資金投資計劃，不需要林棋簽字蓋章，減少公司對林棋決策的依賴，這才是林棋對于公司的員工實行股權激勵的最重要原因。
長遠而言，林棋甚至想要打造一個去掉決策中心的平臺型企業，讓每一個有野心和能力的人，都可以申請資金資源，搞自己的團隊，將來公司源源不斷孵化這種擁有創業思路和執行力的小團體。小團體成功之后，可以做大成為獨立的子公司。而做失敗之后，人力資源再度回歸公司內部重新進行組合分配。