有人默默點頭。
“那我就先介紹一個最大的改變吧。”狄思科笑了笑說，“原來廠里對供銷科的銷售額沒有強制要求，全憑大家發揮主觀能動性。但是從今以后，每年年初都會為供銷科制定銷售指標，由柳科長將任務具體分配到人。超額完成的部分會有相應獎勵，沒完成指標的當然也有處罰。”
老油子們只稍微動腦筋一想，就明白了廠里這樣做的用意。
給整個銷售科定指標，而不是給每個人定指標，壓力幾乎都壓在了銷售科長身上。
完不成指標的話，廠里直接找科長。
要是連續幾個季度都完不成指標，正好有借口把科長撤了。
他們這個科長是老油子中的老油子，因著手下科員都是有些背景的，所以他這個科長雖有能力，卻一直充當著和事佬的角色，主打就是搞制衡，誰也不得罪。
這回科長有了業績壓力，再想在科室里和稀泥，就不太可能了。
別的不說，那些出工不出力的老油子，他就得第一個想辦法收拾了。
“如今已經是八月末了，想要制定全年指標必然不可能。那咱們正好能借著今年剩下的四個月時間搞一次演習，為明年制定
指標一個參考。”狄思科裝模作樣地翻了一下自己的空白筆記本說，“經廠里研究，決定為供銷科接下來四個月的工作，制定1500萬的銷售指標”
供銷科眾人“”
廠領導莫不是瘋了
他們廠現在全年也沒有1500萬的銷售額，否則也不會把廠子弄成這奶奶樣兒了
狄思科給大家簡單算了一筆賬，“供銷科目前足有業務員20人，平均到人頭上，每人每月的銷售業績只有不到19萬”
眾人“”
每個月19萬還少嗎
要知道有些專攻農村市場的業務員，每次拿回的訂單都不超過一千塊。
狄思科沒理會大家嗡嗡嗡的議論，只問供銷科長“柳科長，你是供銷科的當家人，你來說，四個月內完成一千五百萬的銷售指標，有沒有問題”
早就被廠領導輪番談過話的柳勇嘎嘣脆地應承“沒問題”
他去了解過小白兔牙膏的生產銷售情況，人家的年產值高達6000萬，平均下來每個月也有500萬了。
如果廠里對新產品的廣告宣傳，真的能如領導承諾的那般，那么每月完成不到400萬的指標還是有可能的。
畢竟這次的目標客戶不只是北京和周邊地區了，全國各大城市的商場柜臺都要有他們的鋪貨。
在產品剛上市時打廣告，有些客戶不用他們費心尋找，就能自動送上門來了。
而且這400萬的指標不只是銷售兒童牙膏的，廠里的產品有將近20種。
光是成人牙膏就有兩個牌子，四種規格。
有專供農村市場的長城牌牙膏，也有定位在城市的中草藥牙膏。
用兒童牙膏帶動成人牙膏，及其他產品的銷量，未必不能完成指標。
某些人想不明白這其中的彎彎繞，發現科長居然答應下這樣離譜的指標量，只覺得他被人下了降頭
有人終于忍不住舉手發言了“領導，咱們制定這種高額指標的前提是，兒童牙膏一定會受市場歡迎可是如今這市場一天一個樣兒，誰能保證新產品上市就一定能暢銷啊”
柳勇想想領導承諾給他的，兩萬塊銷售指標完成獎，咬咬牙說“要是產品都能暢銷，還要咱們這些銷售人員干什么產品不是進入市場就暢銷的，需要宣傳配合，也需要銷售員的大力推銷否則廠里等著客戶上門就行了，干嘛還要培養業務員”