這些都是不穩定因素。
如果有人愿意連廠帶人一起接手，大多數領導都是愿意的。
有人回憶道“去年老許找來那個南方老板的時候，好像確實說過，還差1700萬的職工安置缺口，市里不想單單賣地皮，這事也就不了了之了。”
按照眼前這個年輕人的說法，賣地2050萬，買斷職工工齡花去1700萬，那市里只能進賬350萬。
廠里還有兩千多萬的外債無法償還，無論怎么賣都要虧本兒，還不如連職工帶設備打包一起賣。
省了安置職工的1700萬費用，還少了大批下崗職工。
有個稍年輕的高個工人說“我看還不如去年就把廠子賣了，廠里出錢買斷職工的工齡，職工最起碼還能撈點好處，有點現金進賬。”
工齡越高，拿到的補償越多。
他參加工作十五年了，估計能拿到一兩萬的買斷費和補償款。
到時候拿著這筆錢做點小生意也行啊。
高個工人用腳碾滅煙頭，恨聲說“孟鐵頭找來的這個老板不是什么好東西，他前年也打包收購了一個廠子，嘴上說的挺好聽，把職工全都留下了。結果沒過兩年，廠里的老職工就被他清洗了一半。”
有的職工被他找理由辭退了，有的受不了廠里的高壓環境，自己辭職離開了。
廠子賣給私營老板，職工身份就從捧鐵飯碗的，變成了私營公司合同工。
辭職以后，再想跟市里和廠里索要買斷工齡的錢，那是萬萬不可能的。
這些職工既丟了飯碗，又沒有工齡買斷費，最終落個兩手空空。
所以，他覺得買斷工齡更劃算。
反正都是當合同工，他不如先拿一筆工齡買斷費，然后去其他工廠應聘新工作，或者做點小買賣。
不過，敢于自謀生路的人是少數4，廠里的大多數人還是想保留工廠，繼續在廠里上班。
狄思科和鄒舟混在工人中間，聽他們罵完無良商人，又罵敗家廠長，整個兒一群情激奮。
讓狄思科覺得奇怪的是，工廠領導層顯見不可能只有孟鐵頭一個人，大家的矛頭怎么都指到他身上
“因為他最可恨唄他現在是一把手，我們不罵他罵誰”大叔嫌棄道，“這孟鐵頭當副廠長的時候，就不咋地，現在當了一把手就更不咋地了。”
對于孟鐵頭的事跡，職工們信手拈來，隨口就給這兩個大博士舉了例子。
“前些年，我們廠情況還好的時候，也跟風去特區開了一個窗口，拉客戶嘛。”
狄思科深得捧哏精髓，“這決定不錯啊，特區的機會多。”
“是啊，大家都覺得不錯，去特區開個辦事處，給廠里拉拉生意，也是挺好的主意。”大叔撇嘴說，“但孟鐵頭非得搞花樣人家要把這個窗口承包出去”
鄒舟也加入捧哏隊伍問“咋承包的”
“廠里出200萬在深圳開個經營部，由廠里的三個職工承包，承包以后，這仨人就不在廠里領工資了，工資跟效益掛鉤，他們拉來生意以后，就從銷售額中提4作為他們的工資。”
鄒舟想了想說“這樣也行，多勞多得少勞少得嘛。”
“呵呵，大家當初都是這么想的。”
“結果怎么樣這仨人在深圳待了三年多，總共才給廠里拉來了50多萬的生意。但這三個業務員可半點沒吃虧，為了拉生意，人家剛到深圳就用那200萬買了一輛奔馳小轎車，每人再配一個大哥大，走出去都跟大老板似的比廠長還氣派”
“后來我們廠改制了，新來的領導要把特區窗口撤掉，將那三個業務員招回來。”大叔問，“你們猜怎么著”
狄思科猜測“人家三個不回來了吧”