與張晗進行了短暫交流后，狄思科覺得直接回答求職者的問題，也是個不錯的推介方式，于是笑著問“大家還有其他相關問題嗎”
臺下立即就舉起了好幾只手。
“之前是女士提問的，咱們這次再請一位男士提問吧，”狄思科在場中脧巡一番，又點了一個能叫出名字的人，“請周家良先生提問。”
能被喊出名字，似乎在能力上已經得到了某種認可，周家良在掌聲中起身，笑著問“請問狄先生，貴公司對員工的隨行人員有什么安置方案嗎像我們這樣有妻有子的人，要舉家搬遷內地的話，顧慮還是比較多的。”
若不是最近股市動蕩得厲害，金融危機會造成大量失業，很多人都不會來參加內地企業的招聘會。
畢竟故土難離嘛，要是港島的經濟環境好，誰愿意去外地
狄思科頷首說“周先生提到的這個問題，應該也是大多數朋友比較關心的，那我就給大家介紹一下騰飛在人才引進方面的誠意。”
“如果你的配偶也是同行，并且是相關領域的人才，只要符合騰飛的用人需求，就可以按照引進人才的標準，在公司內部為其安排一份合適的工作。”
“若是其他行業的從業人員，騰飛也會盡量幫忙與其他單位牽線，尋找合適的工作崗位。”
“至于隨行子女的教育問題，騰飛集團總部有自己的附屬幼兒園，目前實行中英雙語教學，本單位員工子女入園每月只收取40元，包括教育費和兩餐兩點伙食費。在公司家屬院方圓兩公里內，設有小學初中高中，公司可以派人出面辦理借讀手續。”
“如果不想讀公立學校，五公里以內還有一家國際學校，可以從幼兒園讀到高中，平時有校車接送。”
“在住房方面，騰飛為只身前來北京的人才免費的單身宿舍，宿舍距離公司園區不遠，步行一刻鐘即可抵達。”
“有配偶和子女隨行的朋友，可以租住公司宿舍，按照住房面積的不同，價格也不一，比如50平米的兩居室，每月租金暫定為200元。”
多少
臺下來賓全都傻眼了。
這幾年港島樓市熱到發紫，租一間稍微像樣的屋子都要四位數。
200元的租金，在大家聽來相當離譜。
見狀，狄思科笑著解釋“這些房子是公司的自有住房，200元的租金比市場均價低很多，算是公司給高級人才的福利待遇。”
隨后他又詳細介紹了社會保險和醫療條件，甚至還用他當過導游的底子，介紹了北京的幾個著名景點。
周健將適時在大屏幕上將十幾張旅游景點的圖片進行了投影。
這種既要介紹企業又要介
紹城市的推介方式，放在內地會顯得畫蛇添足，可是放在港島卻再合適不過了。
在座的大多數人都沒去過內地，平時了解內地的途徑只有道聽途說和看電視。
老北京這些紅墻綠瓦的建筑群，對某些人還是很有新鮮感和吸引力的。
來賓們對著這些照片交頭接耳了一陣子以后，又有人主動舉手了。